Nincs elég formaruha a dolgozóknak a BKV-nál
A Világgazdaság úgy tudja, a dolgozók gyűjtik a formaruhát a BKV-nál, hogy mindenkinek jusson.
Aggasztó méreteket öltött az egyenruhahiány a fővárosi közlekedési cégnél – írja a Világgazdaság. Az egyik érdekképviselet gyűjtést és elosztást szervezett, hogy a BKV új dolgozóinak jusson formaruha.
„Egy darab nadrágot, két darab inget és egy darab pulóvert ajánlanak. Mindannyian tudjuk, hogy ez bizony nagyon kevés. Arra kérünk benneteket, hogy akinek van használaton kívüli, jó állapotban lévő, bármilyen méretű formaruhája, juttassa el hozzánk és mi továbbadjuk azoknak, akiknek szüksége van rá" – írta dolgozóinak a gyűjtést szervező Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ). Hozzátették: nincs rálátásuk az ügyre, csupán segíteni akarnak.
A BKV idén új formaruha-szabályozást vezetett be, amiről többször is tárgyaltak a szakszervezetekkel, de a konzultáció eredménytelenül zárult. A vállalat ezután bevezette az egyenruhához kapcsolódó pontrendszert. A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VTDSZSZ) elnöke, Gulyás Attila az új rendszer bevezetése után azt mondta a Világgazdaságnak, hogy a vállalatnál gyakorlatilag megszűnik a formaruha-szolgáltatás, és azt kérik a dolgozóktól, hogy saját ruhájukban végezzék a munkát. A VTDSZSZ elnöke hozzátette, hogy sem az új, sem a régebbi dolgozók nem kaptak új ruhát legalább egy éve. Az új szisztéma szerint egy dolgozónak átlagosan legfeljebb arra van lehetősége, hogy két inget és egy nadrágot kapjon a vállalattól. A szakszervezet azt javasolta, hogy legalább két nadrág, négy ing és egy pulóver járjon a munkavállalóknak. Ehhez 380-400 millió forintra lett volna szükség, de a lap szerint a BKV csak 130 millió forintot különített el erre a célra az idei évre.
Világgazdaság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
Megújult az adónaptár, az újítás révén az adónaptár már automatikusan megjeleníti, és akár más naptáralkalmazásokba is betölti a fontos... Teljes cikk
- Biztonság a munkahelyeken: lépjünk biztos talajra! 5 hónapja
- Hegesztőpajzsok: védelem a sugárzások és szikrák ellen 8 hónapja
- Munkaruha: előírások, trendek és kihordási idő 10 hónapja
- Hogyan alkalmazkodjunk a tavaszi időjáráshoz munkaruházatunkkal? 13 hónapja
- A munkahelyi öltözködés változó trendjei: mennyire számít a megjelenés? 2 éve
- Munkaruha: szabályzat, felelősség, adózás, árak 2 éve
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 éve
- Vajon létezik divatos, funkcionális és minőségi munkavédelmi cipő? 3 éve
- Amit a megfelelő munkaruházatról tudni kell 3 éve
- Új egyenruhákat kapnak a Volánbusz dolgozói 4 éve
- Mi a munkavédelem feladata? 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?