kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Nőtt a munkanélküliek száma Borsodban

Nőtt a regisztrált munkanélküliek száma az elmúlt év utolsó hónapjában Borsod-Abaúj-Zemplén megyében, ahol 66 ezer 189 állástalant tartott nyilván a kormányhivatal munkaügyi központja, 4300-zal többet, mint a megelőző hónapban. Az elmúlt év hasonló időszakában csaknem ugyanennyien voltak munka nélkül - olvasható a központ tájékoztatójában.

images

A nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján számított munkanélküliségi ráta a megyében egy hónap alatt 1,5 százalékkal, 22,8 százalékra nőtt, miközben az országos arány 12,8 százalékot tett ki.

Ez a mutató Tiszaújváros, Miskolc és Mezőkövesd térségében a legalacsonyabb, 14-20 százalék közötti, Ózd, Edelény, Encs, Szikszó és Gönc körzetében pedig 30 százalék fölötti.

A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők száma 2012 decemberében meghaladta a 8300-at, míg novemberben csaknem másfélszázzal kevesebb fiatal keresett először munkát magának.

Szakemberek a munkanélküliség növekedését elsősorban azzal magyarázzák, hogy 2012 végén több kistérségi Start munkaprogram, illetve közmunkaprogram fejeződött be.

Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaügyi kirendeltségei az elmúlt év utolsó hónapjában 3138 új álláshelyet tartottak nyilván, ez 167-tel volt több, mint novemberben, a még be nem töltött állásajánlatokkal együtt összesen 5,8 ezer álláshelyre közvetítettek ki munkanélkülieket. A legtöbb állásajánlat valamilyen támogatási formához - főleg közmunka - kötött volt.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk