Nőtt vagy sem a foglalkoztatottság a válságban?
A Fidesz a válság ideje alatt 120 ezer fővel emelte a foglalkoztatottságot, gyakorlatilag egyedül a nehéz helyzetben lévő uniós országok sorában - reagált a nagyobbik kormánypárt szóvivője a szocialista Gúr Nándor csütörtöki kijelentéseire közleményében.
Selmeczi Gabriella úgy fogalmazott: a válság előtti években - 2005 és 2006 között -, amikor a világon gazdasági növekedés volt, a szocialista kormányok nem voltak képesek javítani a foglalkoztatottságon. "Akkor kellett volna Gúr Nándornak tanácsokat osztogatnia" - írta a szóvivő.
Gúr Nándor, az MSZP alelnöke, az Országgyűlés Foglalkoztatási és munkaügyi bizottság elnöke közleményében azt írta: "az Orbánék által átadott munkahelyek" szinte mindegyikének alapkövét még a szocialista kormányok rakták le. Szerinte "az ostoba orbáni befektető-ellenes harcok" helyett az MSZP befektetőbarát politikát, és ezzel valódi, hosszú távú munkahelyteremtést kínál.
Gúr Nándor, az MSZP alelnöke, az Országgyűlés Foglalkoztatási és munkaügyi bizottság elnöke közleményében azt írta: "az Orbánék által átadott munkahelyek" szinte mindegyikének alapkövét még a szocialista kormányok rakták le. Szerinte "az ostoba orbáni befektető-ellenes harcok" helyett az MSZP befektetőbarát politikát, és ezzel valódi, hosszú távú munkahelyteremtést kínál.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Mit is ünneplünk május 1-jén? És mi vár rád idén Budapesten?
Május 1-je a munka ünnepe. A szocializmusban látványos állami ünnepségek kísérték a napot, ám a gyökereit nem keleten, hanem nyugaton kell keresni.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk
Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 5 napja
- 6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről? 5 napja
- 469 új munkahely jöhet: az EU rábólintott a Hankook óriásberuházására 5 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 6 napja
- Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja 6 napja
- Bejelentették az új kormány hét miniszterét 2 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 2 hete
- A menopauza és az 'agyi köd': munkahelyi kihívások és a HR szerepe 2 hete
- Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney 2 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 3 hete
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 3 hete
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?