Növelné a köztisztviselők illetményalapját a Jobbik
Több, a közszférát érintő kezdeményezést - köztük az illetményalap emelését szorgalmazó javaslatot - nyújtott be a Jobbik a parlamentnek kedden.
A jobbikos politikus ugyanakkor fontosnak nevezte, hogy ne csak "osztogatás" legyen, hanem a közszolgálat működését javító intézkedések is. Ezért azt indítványozzák, hogy az illetményalap 25 százalékát teljesítmény-bérelemként vezessék be, vagyis ne az legyen a meghatározó, hogy ki hány évet töltött a közszférában, hanem az, hogy mennyire hatékonyan dolgozik.
A párt azt is sürgeti, hogy a kormány pontosan határozza meg a feladatellátásban végzett funkciókat. Volner János szerint legutóbb 2007-ben mérték fel a közfeladatokat, akkor 9045-öt számoltak össze. Kifogásolta, hogy a kormány szerinte úgy fogott neki a közszféra átalakításának, hogy ezeket nem térképezte fel, miközben ennek kellene az államreform alapjának lennie.
A Jobbik azt is kezdeményezi, hogy vizsgálják meg az e-közigazgatás kialakítása érdekében tett intézkedések hatékonyságát és más államok mintájára szélesebb körben alkalmazzák az elektronikus közigazgatási megoldásokat, amelyek gyorsabb és kényelmesebb ügyintézést jelentenek az állampolgároknak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatásban különösen a gyermeket nevelő munkavállalók számoltak be elszigeteltségérzésről. A kutatás szerint a vezetők kulcsszerepet... Teljes cikk
Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk
- "Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál 1 hónapja
- Ez az ára az igazságtalan bérezésnek 3 hónapja
- Ennyit visz haza az átlagos magyar dolgozó – itt vannak a legfrissebb számok 3 hónapja
- "Csak ez az egy megoldás van" – Lázár 14. havi nyugdíjat ígér a választások előtt 3 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 3 hónapja
- Munkabér készpénzben: a parlament előtt egy törvényjavaslat 4 hónapja
- Elindult az aláírásgyűjtés, hogy december 24. munkaszüneti nap legyen 5 hónapja
- 120 dolgozó mondott fel - HR-krízisben az oktatás irányítása 5 hónapja
- Kiderült, kik kaphatják meg az évi egymillió forintos otthontámogatást 6 hónapja
- Helytállási pénzt kapnak a MÁV és a Volán dolgozói a vihar után 6 hónapja
- Felmérés: a legtöbb munkaadó nem áll készen a bértranszparenciára 6 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa