Numerikus középhatalom vagyunk!

„Máshol is vannak tehetségek a piacon, nemcsak pénzügyi és számviteli területen. Ezért új programot indítunk, és kereséseinknél nem alapfeltétel a pénzügyi és a számviteli végzettség. Elég, ha a pályázónak van affinitása a számok iránt, pl. szívesen látjuk a csapatunkban azokat is, akik matematikusnak vagy mérnöknek tanulnak” – mondta el György Dóra, a Price WaterhouseCoopers Könyvvizsgáló Kft (PwC) toborzási vezetője.

A cég meggyőződése, hogy több évtizedes nemzetközi tréning módszertanával a munka elvégzéséhez szükséges ismeretekre - a numerikus, illetve logikai képesség birtokában -jóformán mindenki megtanítható. Ezáltal egyenlő esélyeket biztosítanak a cégen belüli előrelépéshez is.
György Dóra
Keresik az olyan tehetségeket, akiknek már van rálátásuk a világra és
váltani akarnak. Néhány élő példa cégen belül is van: építészmérnökként
diplomázott a BME-n és most könyvvizsgálóként dolgozik a PwC munkatársaként. A toborzási szakember sok hasonló magyarországi pályamódosítás látott, pl. egy bölcsész service centerben adminisztrátor, utána tapasztalt controller lett.


Amikor az eddigi eredményekről kérdeztünk a PwC-t, azt válaszolták, hogy most dolgozzák ki az átfogó, tervezett kampányt erre a programra.

Top háromban a magyar fiatalok

A szemléletváltás oka nem a munkaerő-hiány, mert György Dóra szerint felkészültek a magyar pályakezdők. A PwC kiválasztási folyamatának első lépésében logikai és numerikus tesztet töltenek ki az álláskeresők (erről lásd keretes írásunkat). A teszt teljesítmények alapján a magyar pályakezdők a cég közép-kelet-európai régiójában 29 ország közül (benne Oroszországgal) a top háromban vannak. „Okosak a magyar diákok. Másrészt Magyarországon koncentráltabb a matematikai, pénzügyi-számviteli alaptudás és készség. S mivel nem nagy merítést veszünk alapul (a hozzájuk bejelentkezők a minta – a szerk.), ezért kapunk ilyen jó eredményt – foglalta össze a toborzási vezető.