Nyilatkozatháború a megváltozott munkaképességűekről
Bár a VSZOSZ vezetője cáfolta, hogy finanszírozási gondok miatt több ezer megváltozott munkaképességű kerülhet az utcára, a MAÉSZ elnöke kitart állítása mellett. A munkaügyi minisztérium mindenkit megnyugtat: ha az érintett szervezetek visszaküldik a már kiküldött szerződéseket, pár napon belül megérkeznek a pénzek.
A Piac és Profitnak ezzel kapcsolatban Balogh Tibor, a Védett Szervezetek Országos Szövetségének (VSZOSZ) elnöke elmondta, hogy jelenleg nincsen meg a reális veszélye az utcára kerülésnek, a szervezetek többsége már megkötötte a szerződéseket, ráadásul a pénzek egy része is megérkezett már.
Vagy mégsem?
A támogatási formát többféleképpen vehetik fel a szervezetek, költségkompenzációban 53 részesülhet. Tudomásom szerint a költségkompenzációban részesülő cégek egyike sem rendelkezik a mai napon (2008. március 14.) érvényes szerződéssel - állította Fonai László, hozzátéve, hogy a finanszírozásuk kizárólag érvényes szerződés birtokában történhet, így a valóság az, hogy pénzt idén közülük még senki sem kapott.
Annak alátámasztására, hogy gond van a finanszírozással, a vezető tíz megváltozott munkaképességűekkel foglalkozó szervezettől kért és kapott információkat, így a Relabor Kft., a Fexton Kft., az Uwyta Kht., a Rána Nonprofit Kft., a Lux-Tex Kft., a Chaco Kft., a Motex Kft., a Memfo Kft., a Ke-Ko Média Kft. és a Texin Kft. állítja, hogy:
Ezzel Fonai szerint a legegyszerűbb módon bizonyítható az eladósodás, így mivel ez az 53 szervezet több ezer embert foglalkoztat, kitart állítása mellett, hogy sok ezer munkahely van veszélyben.
A kérdéses szerződéseket minden érintettnek kiküldték, innentől a foglalkoztatókon múlik mikor kapják meg a forrásokat - közölte érdeklődésünkre Mayer László, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium foglalkoztatási főosztály támogatási osztályának vezetője. Elmondása szerint, amennyiben a szervezetek hiánytalanul visszaküldik a szerződéseket, néhány napon belül megkaphatják a pénzt. "Így ha valaki a hét elején visszaküldi a dokumentumokat, a hét végén akár már rendelkezhet is az összeggel" - állítja Mayer László. Ezzel kapcsolatban kiemelte, hogy az élő szerződések értelmében március 31-ig kell az érintett szervezeteknek megkapniuk a támogatást, így a szakminisztérium nem sértette meg sem a korábbi szerződéseket, sem a jogszabályokat.
Együttműködne a két szervezet
A pályázati rendszer átalakításával egy időben alapvetően átalakultak a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatók érdekei, úgy tűnik, hogy ezek az "érdekkülönbségek", eltérések egy szervezetben nem kezelhetők - közölte Fonai Lázsló. Állítása szerint a sikertelenség miatt ítélték szükségesnek a MAÉSZ megalakítását, hogy így szélesebb körben tudják folytatni a párbeszédet a kormánnyal. Mindezek mellett Fonai László kiemelte, hogy a legharmonikusabb együttműködésre törekednek a VSZOSZ-szel: "Balogh úr kiválóan képviselte a védett szervezetek érdekeit, és elismerem a VSZOSZ hosszú éveken át végzett érdekvédelmi tevékenységét is." Az együttműködés fontosságát Balogh Tibor is kiemelte, aki szerint a véleménykülönbségek ellenére szükség van arra, hogy a két szervezet együtt dolgozzon, mivel érdekeik közösek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 4 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Márciustól vehető igénybe a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatás 2 hónapja
- Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?