Nyolcszázalékos béremelés a Volánnál
Visszavonta sztrájkfelhívását a Közúti Közlekedési Szakszervezet, miután pénteken megállapodást írt alá a munkavállalók 2005. évi béremeléséről a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetségével.
A Volán-dolgozók 2005. január 1-jétől átlagosan 8 százalékos bérfejlesztésben részesülnek - áll a Közúti Közlekedési Szakszervezet és a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetségének (KKVSZ) megállapodásában.
A 24 Volán-társaság huszonötezer munkavállalójának érdekeit képviselő Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) közleményében rámutat: a tavaly novembertől tartó tárgyalássorozat a sztrájkfelhívás kiadásáig nem hozott eredményt. A szakszervezet az egyeztetések során mindvégig hangsúlyozta, nem tudja elfogadni, hogy miközben Magyarország 3000 helységéből 2000-nek csak közúti összeköttetése van, a Volán-dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése mélyen alatta marad munkájuk társadalmi fontosságának és hasznosságának. Keresetük még a bruttó 146 ezer forintos nemzetgazdasági átlagot sem éri el.
A KKSZ a tárgyaláson hivatkozott az érvényes keret-megállapodásra, amelyben az aláírók garanciát vállaltak arra, kiemelten kezelik az itt dolgozók bérfelzárkóztatását, hogy keresetük elérje a nemzetgazdasági és ezt követően a szakmai átlagkeresetet - ismerteti a szakszervezet.
A munkáltatók 4, illetve 6 százalékot ajánlottak
A közlemény emlékeztet arra, hogy a munkáltatók a tárgyalásokon az idei évre először 4, majd 6 százalékos béremelést javasoltak. Ezt a munkavállalók visszautasították, a tárgyalásokon patthelyzet alakult ki, amelynek következtében a KKSZ rendkívüli testületi ülésen úgy döntött, hogy követelései alátámasztására sztrájkot hirdet. Ennek hatására, az utolsó pillanatban megváltozott a munkaadói szövetség magatartása és ajánlata. Ez eredményezte, hogy a szakszervezet időlegesen felfüggesztette sztrájkfelhívását az érdemi tárgyalások sikeres befejezése érdekében - ismerteti a KKSZ közleménye.
A Volán-dolgozók 2005. január 1-jétől átlagosan 8 százalékos bérfejlesztésben részesülnek - áll a Közúti Közlekedési Szakszervezet és a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetségének (KKVSZ) megállapodásában.
A 24 Volán-társaság huszonötezer munkavállalójának érdekeit képviselő Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) közleményében rámutat: a tavaly novembertől tartó tárgyalássorozat a sztrájkfelhívás kiadásáig nem hozott eredményt. A szakszervezet az egyeztetések során mindvégig hangsúlyozta, nem tudja elfogadni, hogy miközben Magyarország 3000 helységéből 2000-nek csak közúti összeköttetése van, a Volán-dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése mélyen alatta marad munkájuk társadalmi fontosságának és hasznosságának. Keresetük még a bruttó 146 ezer forintos nemzetgazdasági átlagot sem éri el.
A KKSZ a tárgyaláson hivatkozott az érvényes keret-megállapodásra, amelyben az aláírók garanciát vállaltak arra, kiemelten kezelik az itt dolgozók bérfelzárkóztatását, hogy keresetük elérje a nemzetgazdasági és ezt követően a szakmai átlagkeresetet - ismerteti a szakszervezet.
A munkáltatók 4, illetve 6 százalékot ajánlottak
A közlemény emlékeztet arra, hogy a munkáltatók a tárgyalásokon az idei évre először 4, majd 6 százalékos béremelést javasoltak. Ezt a munkavállalók visszautasították, a tárgyalásokon patthelyzet alakult ki, amelynek következtében a KKSZ rendkívüli testületi ülésen úgy döntött, hogy követelései alátámasztására sztrájkot hirdet. Ennek hatására, az utolsó pillanatban megváltozott a munkaadói szövetség magatartása és ajánlata. Ez eredményezte, hogy a szakszervezet időlegesen felfüggesztette sztrájkfelhívását az érdemi tárgyalások sikeres befejezése érdekében - ismerteti a KKSZ közleménye.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?