Nyolcszázalékos béremelés a Volánnál
A Volán-dolgozók 2005. január 1-jétől átlagosan 8 százalékos bérfejlesztésben részesülnek - áll a Közúti Közlekedési Szakszervezet és a Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetségének (KKVSZ) megállapodásában.
A 24 Volán-társaság huszonötezer munkavállalójának érdekeit képviselő Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) közleményében rámutat: a tavaly novembertől tartó tárgyalássorozat a sztrájkfelhívás kiadásáig nem hozott eredményt. A szakszervezet az egyeztetések során mindvégig hangsúlyozta, nem tudja elfogadni, hogy miközben Magyarország 3000 helységéből 2000-nek csak közúti összeköttetése van, a Volán-dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése mélyen alatta marad munkájuk társadalmi fontosságának és hasznosságának. Keresetük még a bruttó 146 ezer forintos nemzetgazdasági átlagot sem éri el.
A KKSZ a tárgyaláson hivatkozott az érvényes keret-megállapodásra, amelyben az aláírók garanciát vállaltak arra, kiemelten kezelik az itt dolgozók bérfelzárkóztatását, hogy keresetük elérje a nemzetgazdasági és ezt követően a szakmai átlagkeresetet - ismerteti a szakszervezet.
A munkáltatók 4, illetve 6 százalékot ajánlottak
A közlemény emlékeztet arra, hogy a munkáltatók a tárgyalásokon az idei évre először 4, majd 6 százalékos béremelést javasoltak. Ezt a munkavállalók visszautasították, a tárgyalásokon patthelyzet alakult ki, amelynek következtében a KKSZ rendkívüli testületi ülésen úgy döntött, hogy követelései alátámasztására sztrájkot hirdet. Ennek hatására, az utolsó pillanatban megváltozott a munkaadói szövetség magatartása és ajánlata. Ez eredményezte, hogy a szakszervezet időlegesen felfüggesztette sztrájkfelhívását az érdemi tárgyalások sikeres befejezése érdekében - ismerteti a KKSZ közleménye.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa