kapubanner for mobile

Nyolcvanfős elbocsátás a Budapest Airportnál

Várhatóan 80 – többnyire a menedzsmenthez tartozó, illetve adminisztratív – munkatárstól válik meg a Budapest Airport a következő hónapokban, jelentette be a társaság vezetése a csütörtökön megtartott dolgozói fórumon.

A Budapest Airport vezetése még januárban közölte a ferihegyi repülőteret üzemeltető társaság szakszervezeteivel és munkavállalóival, hogy át kell alakítani a társaságot, csökkenteni kell a munkavállalók létszámát annak érdekében, hogy olcsóbban, hatékonyabban és versenyképesen működjön a társaság.

A társaság közel 190 munkavállaló önkéntes távozását fogadta el – jelentette be Chris Woodruff, a társaság vezérigazgatója. A társaság – a szakszervezetekkel egyetértésben – márciusban indította el az előrehozott nyugdíjazási, a korai nyugdíjazási és önkéntes távozás programot. Woodruff ugyanakkor hangsúlyozta: a társaság munkavállalóinak létszáma még mindig túl magas, ezért további csökkentésre van szükség.

Az elbocsátás az egyetlen út

„Az új vezetés egy túlfoglalkoztatott és alacsony hatékonyságú társaságot örökölt Ferihegyen, ami nagyon drágává teszi a repülőteret a légitársaságoknak. Ferihegy Közép-Európa legdrágább repülőtere” – emelte ki a Budapest Airport vezérigazgatója. Ugyan átlagosan öt százalékkal már csökkentek a díjak, de a versenyképességhez és a további növekedéshez további árcsökkentések szükségesek. A vezérigazgató szerint az elbocsátások jelentik most az egyetlen utat ahhoz, hogy hosszú távon a legtöbb munkahelyet megőrizze a Budapest Airport. Az elbocsátások jóval a kormánnyal kötött privatizációs szerződésben meghatározott szint alatt vannak – tette hozzá Woodruff.

A Budapest Airport vezetése április 26-án értesítette a társaság érdekképviseleteit a tervezett elbocsátásokról, és a Munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezései szerint fog egyeztetni.

A BAA és a magyar kormány között született megállapodás szerint a társaság 2008 végéig maximálisan 478 munkavállalót bocsáthat el kötelező érvénnyel.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek