Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

OÉT: folytatódik a tárgyalás a bérekről

Folytatja ma az október 12-én elkezdett tárgyalását az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) a jövő évi országos béremelési ajánlásról, eddig már több tárgyalási fordulót tartottak, de konkrét javaslatot csak a kormányzati oldal tett, ez bruttó 4,5 százalékos mértékre vonatkozott.

images

A legutóbbi tárgyaláson a munkáltatói oldal azt kérte az országos szakszervezeti konföderációktól, hogy hassanak tagszervezeteikre, az ágazati szerződéskötési hajlandóságukra. Ha ugyanis nem sikerül a legalacsonyabb bérszínvonalú területeken külön alkut kötni az ágazati szakszervezeteknek és munkáltatói képviseleteknek az országosnál alacsonyabb szakképzettek bérminimumáról, akkor nincs miről tovább tárgyalni az OÉT-ben sem, mert nem hajlandók aláírni semmilyen jövő évre vonatkozó országos bérajánlást.

Az OÉT munkavállalói oldala nem zárkózott el a kérés elől, vállalta, hogy egy esetleges alkuról egyeztet az ágazati érdekképviseleteivel.

A munkáltatói oldal problémája, hogy az OÉT-ben 2005-ben kötött megállapodás három évre előre meghatározta a minimálbér mértékét, illetve a szakképzettek bérminimumát. Ennek alapján jövőre a minimálbér 1,25-szöröse lenne kötelező a szakképzett munkavállalóknál, ez több mint 86 ezer forint. Számításaik szerint egymillió 900 ezer munkavállalónál kellene emelni ilyen mértékben a keresetet, de ezt több ágazatban nem tudják teljesíteni. A 2005-ös megállapodás lehetőséget ad arra, hogy ágazati szinten a szakszervezetek és a munkáltatói képviseletek megegyezzenek az országosan kötelezőnél alacsonyabb szakképzett bérminimumról, de ez eddig még a mezőgazdaságot kivéve nem sikerült. A munkáltatói érdekképviseletek szerint azért nem, mert a szakszervezeteket nem ösztönzi semmi a megállapodásra, ugyanis ha nincs egyezség, akkor eleve a magasabb keresetet kötelező fizetni a szakképzetteknek.

  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Emmi: megteremtik a munkavállalók védelmét a nagyszülői gyedet igénybe vevőknek

A munka törvénykönyvének módosításával megteremti a kormány a munkavállalók védelmét a januártól életbe lépő nagyszülői gyedet igénybe... Teljes cikk

A szakszervezet azt kéri, a kormány döntsön az oktatásban dolgozók béremeléséről

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) azt várja a kormánytól, hogy hozzon döntést az oktatásban dolgozók béremeléséről - írják közleményükben. Teljes cikk

Új módszerrel adóztatnák az online cégeket

Bemutatta a digitalizált gazdaság adózási kihívásaira választ adó tervezetét az OECD, a nemzetközi törekvések alapvető célja, hogy a digitális... Teljes cikk