Online kutatás indult a munkahelyi esélyegyenlőségről

A kutatás alapjául az az elgondolás szolgál, miszerint a szerveztek többsége - releváns információ hiányában - nem rendelkezik szisztematikus, a felelős vállalatirányításhoz elengedhetetlen, jól átgondolt esélyegyenlőségi szabályzattal, stratégiával. A nemzetközi és mindinkább a hazai gyakorlat is azt mutatja, hogy amennyiben a szervezet vezetése az üzleti célokhoz, stratégiájához kapcsolódva tudatosan alakítja ki, illetve foglalja rendszerbe tevékenységét, számos pozitív következménnyel szembesülhet.

A hazai munkahelyi esélyegyenlőségi és CSR helyzetképet feltáró kutatás célszemélyei elsősorban a gazdasági társaságok, vállalkozások, intézmények HR vezetői vagy a téma specialistái, másodsorban a vállalkozások és intézmények elsőszámú vezetői.

A kutatás célja a felmérésben résztvevő szervezetek által alkalmazott társadalom tudatos, etikus vállalatvezetési módszerek megismerése, és széles körben ismertté tétele a vállalatok humánerőforrás gazdálkodásának fejlesztése érdekében.

A felmérésben résztvevők között értékes nyeremények kerülnek kisorsolásra, továbbá térítésmentesen megkapják a "Munkahelyi esélyegyenlőség-Vállalati felelősségvállalás" című a magyarországi CSR, és esélyegyenlőségi benchmark elemzés alapján készült átfogó tanulmányt.

A kutatás eredményeinek feldolgozását követően 2009 májusában egy rangos előadókat felvonultató, színvonalas országos szakmai konferencia keretében kívánják a nyilvánosság elé tárni a hazai tapasztalatokat.

A kérdőív megtalálható a benchmark.hucímen!