Megjelent: 15 éve

Online kutatás indult a munkahelyi esélyegyenlőségről

Az mtd Tanácsadói Közösség úttörő szerepet vállalva, egész országra kiterjedő online, anonim kutatást indított "Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás" témában a Magyar Telekom és a CV Online támogatásával. A kutatás védnökségét a Szociális és Munkaügyi Minisztérium mellett Dr. Tardos Katalin, a Magyar Tudományos Akadémia Szociológiai Intézetének szociológus-kutató munkatársa vállalta.

A kutatás alapjául az az elgondolás szolgál, miszerint a szerveztek többsége - releváns információ hiányában - nem rendelkezik szisztematikus, a felelős vállalatirányításhoz elengedhetetlen, jól átgondolt esélyegyenlőségi szabályzattal, stratégiával. A nemzetközi és mindinkább a hazai gyakorlat is azt mutatja, hogy amennyiben a szervezet vezetése az üzleti célokhoz, stratégiájához kapcsolódva tudatosan alakítja ki, illetve foglalja rendszerbe tevékenységét, számos pozitív következménnyel szembesülhet.

A hazai munkahelyi esélyegyenlőségi és CSR helyzetképet feltáró kutatás célszemélyei elsősorban a gazdasági társaságok, vállalkozások, intézmények HR vezetői vagy a téma specialistái, másodsorban a vállalkozások és intézmények elsőszámú vezetői.

A kutatás célja a felmérésben résztvevő szervezetek által alkalmazott társadalom tudatos, etikus vállalatvezetési módszerek megismerése, és széles körben ismertté tétele a vállalatok humánerőforrás gazdálkodásának fejlesztése érdekében.

A felmérésben résztvevők között értékes nyeremények kerülnek kisorsolásra, továbbá térítésmentesen megkapják a "Munkahelyi esélyegyenlőség-Vállalati felelősségvállalás" című a magyarországi CSR, és esélyegyenlőségi benchmark elemzés alapján készült átfogó tanulmányt.

A kutatás eredményeinek feldolgozását követően 2009 májusában egy rangos előadókat felvonultató, színvonalas országos szakmai konferencia keretében kívánják a nyilvánosság elé tárni a hazai tapasztalatokat.

A kérdőív megtalálható a benchmark.hucímen!
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt

A felmérésben megkérdezett munkaadók több mint fele azt mondta, hogy a következő évben valószínűleg növelni fogja a munkavállalók mentális... Teljes cikk

Emelkedik az állami víziközmű társaságoknál dolgozók bére

A munkavállalók alapbérét két lépcsőben fejleszti a társaság. Teljes cikk

Mi Hazánk: megbecsülést a biztonsági őröknek

A párt szorgalmazza, hogy a biztonsági őrök is kaphassanak béren kívüli juttatást és munkába járási támogatást. Teljes cikk