Megjelent: 10 hónapja

Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group

Óriási növekedéssel zárta a 2024-es évet a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó pozíciójú Pensum Group: árbevétele közel duplájára, míg adózás utáni nyeresége több mint a háromszorosára ugrott. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat a romló gazdasági környezet ellenére rekorddal zárta a tavalyi évet, így a tulajdonosok részvényenként 35 forint osztalékot kaphatnak. A kiemelkedő eredmény többek között a strukturális átszervezések miatt javuló hatékonyságnak, valamint a harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzéséből származó dinamikus bevételnövekedésnek köszönhető. A Pensum 2025-ben további növekedéssel számol, melyet akvizíció is támogathat.

images

A gazdasági környezet nehézségei, a fogyasztás visszaesése és a növekvő adóterhek ellenére is rekordárbevétellel és rekorderedménnyel zárta a 2024-es évet a munkaerőpiacon meghatározó pozíciójú Pensum Group Nyrt.. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat 2024-ben az árbevételét 79 százalékkal 8,7 milliárd forintra, míg adózott eredményét 219 százalékkal 237 millió forintra növelte, ezzel mindkét mutató esetében rekordot ért el.  A jelentős növekedés és hatékonyságjavulás mögött a 2023-ban elindított fejlesztési folyamatok állnak: a Pensum belső struktúrájának átszervezésével és üzletpolitikájának módosításával reagált a külső környezet változásaira. A hatékonyságjavulás, valamint minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának növekedésével a vállalat ellensúlyozni tudta a negatív külső hatásokat és jelentősen növelte árbevételét, eredményességét, ezzel határozottan erősítve piaci pozícióját.

Dr. Hadházy Tamás, a Pensum Group Nyrt. Igazgatóságának a tagja azzal számol, hogy a gazdasági- és világpolitikai kihívások ellenére 2025-ben is folytatódhat a növekedés. Miközben a minősített kölcsönzői státuszhoz kapcsolódó harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzésének volumene várhatóan nem fog szignifikánsan emelkedni, így a pozíciók feltöltését egyre többször sikerül magyar munkaerővel feltölteni. A társaság azzal számol, hogy a német adósságfék szabály eltörlése előbb a német, később a magyar munkaerőigények növekedésében is jelentkezni fog. A Pensum Group célja, hogy akvizíciókkal, stratégiai együttműködésekkel erősítse tovább organikus bővülését. A dinamikus növekedést a vállalat több módon támogatja, így az üzletfejlesztés mellett a belső folyamatokat is optimalizálja, a szinergiákat kihasználja. Ennek során törekszik az adminisztrációs folyamatok automatizálásra, új technológiák, a mesterséges intelligencia alkalmazásának bevezetésére. Dr. Hadházy Tamás hozzátette, hogy a vendégmunkások alkalmazására vonatkozó szabályok tavaly decemberben jelentősen szigorodtak, ugyanakkor a 2024-ben a társaság felé jelzett megbízói igények a megrendelésállományt fedezik, a fülöp-szigeteki munkavállalókkal pedig az új igények teljesíthetőek. A vezető kifejtette, hogy 2025-ben a munkaerőpiaci kínálat növekedésére és ebből fakadóan a munkabér emelkedési ütemének csökkenésére számít, miközben a gazdasági bizonytalanságok (USA vámpolitika, visszafogott EU-s források, egyéb makrogazdasági kockázatok) mérséklik a növekedési lehetőségeket. A Pensum Group szempontjából pozitív fejlemény a német adósságfék eltörlése, amely stimulust adhat a német gazdaságnak és ezzel az egész kontinensnek. A Pensum Group terve, hogy a 2025-ben nagyobb hangsúlyt fektessen külföldi tevékenységére, amit tervei szerint akvizíciókkal is támogatna, melynek forrását tőkeemeléssel kívánja fedezni.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk