Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group
Óriási növekedéssel zárta a 2024-es évet a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó pozíciójú Pensum Group: árbevétele közel duplájára, míg adózás utáni nyeresége több mint a háromszorosára ugrott. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat a romló gazdasági környezet ellenére rekorddal zárta a tavalyi évet, így a tulajdonosok részvényenként 35 forint osztalékot kaphatnak. A kiemelkedő eredmény többek között a strukturális átszervezések miatt javuló hatékonyságnak, valamint a harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzéséből származó dinamikus bevételnövekedésnek köszönhető. A Pensum 2025-ben további növekedéssel számol, melyet akvizíció is támogathat.
A gazdasági környezet nehézségei, a fogyasztás visszaesése és a növekvő adóterhek ellenére is rekordárbevétellel és rekorderedménnyel zárta a 2024-es évet a munkaerőpiacon meghatározó pozíciójú Pensum Group Nyrt.. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat 2024-ben az árbevételét 79 százalékkal 8,7 milliárd forintra, míg adózott eredményét 219 százalékkal 237 millió forintra növelte, ezzel mindkét mutató esetében rekordot ért el. A jelentős növekedés és hatékonyságjavulás mögött a 2023-ban elindított fejlesztési folyamatok állnak: a Pensum belső struktúrájának átszervezésével és üzletpolitikájának módosításával reagált a külső környezet változásaira. A hatékonyságjavulás, valamint minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának növekedésével a vállalat ellensúlyozni tudta a negatív külső hatásokat és jelentősen növelte árbevételét, eredményességét, ezzel határozottan erősítve piaci pozícióját.
Dr. Hadházy Tamás, a Pensum Group Nyrt. Igazgatóságának a tagja azzal számol, hogy a gazdasági- és világpolitikai kihívások ellenére 2025-ben is folytatódhat a növekedés. Miközben a minősített kölcsönzői státuszhoz kapcsolódó harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzésének volumene várhatóan nem fog szignifikánsan emelkedni, így a pozíciók feltöltését egyre többször sikerül magyar munkaerővel feltölteni. A társaság azzal számol, hogy a német adósságfék szabály eltörlése előbb a német, később a magyar munkaerőigények növekedésében is jelentkezni fog. A Pensum Group célja, hogy akvizíciókkal, stratégiai együttműködésekkel erősítse tovább organikus bővülését. A dinamikus növekedést a vállalat több módon támogatja, így az üzletfejlesztés mellett a belső folyamatokat is optimalizálja, a szinergiákat kihasználja. Ennek során törekszik az adminisztrációs folyamatok automatizálásra, új technológiák, a mesterséges intelligencia alkalmazásának bevezetésére. Dr. Hadházy Tamás hozzátette, hogy a vendégmunkások alkalmazására vonatkozó szabályok tavaly decemberben jelentősen szigorodtak, ugyanakkor a 2024-ben a társaság felé jelzett megbízói igények a megrendelésállományt fedezik, a fülöp-szigeteki munkavállalókkal pedig az új igények teljesíthetőek. A vezető kifejtette, hogy 2025-ben a munkaerőpiaci kínálat növekedésére és ebből fakadóan a munkabér emelkedési ütemének csökkenésére számít, miközben a gazdasági bizonytalanságok (USA vámpolitika, visszafogott EU-s források, egyéb makrogazdasági kockázatok) mérséklik a növekedési lehetőségeket. A Pensum Group szempontjából pozitív fejlemény a német adósságfék eltörlése, amely stimulust adhat a német gazdaságnak és ezzel az egész kontinensnek. A Pensum Group terve, hogy a 2025-ben nagyobb hangsúlyt fektessen külföldi tevékenységére, amit tervei szerint akvizíciókkal is támogatna, melynek forrását tőkeemeléssel kívánja fedezni.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 3 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 4 hete
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 1 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- Ez a cég veszi át a Hervist: több száz hazai munkavállaló kerül új kézbe 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 1 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa