Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group
Óriási növekedéssel zárta a 2024-es évet a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó pozíciójú Pensum Group: árbevétele közel duplájára, míg adózás utáni nyeresége több mint a háromszorosára ugrott. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat a romló gazdasági környezet ellenére rekorddal zárta a tavalyi évet, így a tulajdonosok részvényenként 35 forint osztalékot kaphatnak. A kiemelkedő eredmény többek között a strukturális átszervezések miatt javuló hatékonyságnak, valamint a harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzéséből származó dinamikus bevételnövekedésnek köszönhető. A Pensum 2025-ben további növekedéssel számol, melyet akvizíció is támogathat.
A gazdasági környezet nehézségei, a fogyasztás visszaesése és a növekvő adóterhek ellenére is rekordárbevétellel és rekorderedménnyel zárta a 2024-es évet a munkaerőpiacon meghatározó pozíciójú Pensum Group Nyrt.. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat 2024-ben az árbevételét 79 százalékkal 8,7 milliárd forintra, míg adózott eredményét 219 százalékkal 237 millió forintra növelte, ezzel mindkét mutató esetében rekordot ért el. A jelentős növekedés és hatékonyságjavulás mögött a 2023-ban elindított fejlesztési folyamatok állnak: a Pensum belső struktúrájának átszervezésével és üzletpolitikájának módosításával reagált a külső környezet változásaira. A hatékonyságjavulás, valamint minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásának növekedésével a vállalat ellensúlyozni tudta a negatív külső hatásokat és jelentősen növelte árbevételét, eredményességét, ezzel határozottan erősítve piaci pozícióját.
Dr. Hadházy Tamás, a Pensum Group Nyrt. Igazgatóságának a tagja azzal számol, hogy a gazdasági- és világpolitikai kihívások ellenére 2025-ben is folytatódhat a növekedés. Miközben a minősített kölcsönzői státuszhoz kapcsolódó harmadik országbeli munkavállalók kölcsönzésének volumene várhatóan nem fog szignifikánsan emelkedni, így a pozíciók feltöltését egyre többször sikerül magyar munkaerővel feltölteni. A társaság azzal számol, hogy a német adósságfék szabály eltörlése előbb a német, később a magyar munkaerőigények növekedésében is jelentkezni fog. A Pensum Group célja, hogy akvizíciókkal, stratégiai együttműködésekkel erősítse tovább organikus bővülését. A dinamikus növekedést a vállalat több módon támogatja, így az üzletfejlesztés mellett a belső folyamatokat is optimalizálja, a szinergiákat kihasználja. Ennek során törekszik az adminisztrációs folyamatok automatizálásra, új technológiák, a mesterséges intelligencia alkalmazásának bevezetésére. Dr. Hadházy Tamás hozzátette, hogy a vendégmunkások alkalmazására vonatkozó szabályok tavaly decemberben jelentősen szigorodtak, ugyanakkor a 2024-ben a társaság felé jelzett megbízói igények a megrendelésállományt fedezik, a fülöp-szigeteki munkavállalókkal pedig az új igények teljesíthetőek. A vezető kifejtette, hogy 2025-ben a munkaerőpiaci kínálat növekedésére és ebből fakadóan a munkabér emelkedési ütemének csökkenésére számít, miközben a gazdasági bizonytalanságok (USA vámpolitika, visszafogott EU-s források, egyéb makrogazdasági kockázatok) mérséklik a növekedési lehetőségeket. A Pensum Group szempontjából pozitív fejlemény a német adósságfék eltörlése, amely stimulust adhat a német gazdaságnak és ezzel az egész kontinensnek. A Pensum Group terve, hogy a 2025-ben nagyobb hangsúlyt fektessen külföldi tevékenységére, amit tervei szerint akvizíciókkal is támogatna, melynek forrását tőkeemeléssel kívánja fedezni.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 4 napja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 5 napja
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 5 napja
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 1 hete
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 1 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 1 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hete

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben