Őszi állásbörze Debrecenben
Immár 13. alkalommal rendezik meg a Debreceni Egyetem Állásbörzéjét idén ősszel. A rendezvény 2008. november 5-én, a Debreceni Egyetem díszudvarán lesz.
Az 1996-ban elindult kezdeményezés fő célja az volt, hogy a végzős hallgatók tájékozódhassanak a munkapiaci helyzetekről, és hogy a cégek is világosabban lássák, hogy a Debreceni Egyetem végzőseiben, milyen lehetőségek vannak. Ezt követően minden év tavaszán megrendezték az állásbörzét, mely az évek során egyre több kiállítót sorakoztatott fel az egyre nagyobb létszámban érdeklődő hallgatók előtt és vált a keleti régió egyik legnagyobb állásbörzéjévé.
2007-től rendezik meg az őszi állásbörzét is, segítve azon hallgatókat, akiknek a júniusi diplomaosztót követően még nem sikerült megtalálni azt a helyet, ahol elkezdhetnék a munkát. A rendezvény nagyszerű lehetőség mind a hallgatók, mind pedig a kiállítók számára, hogy megtalálják a számukra legmegfelelőbb munkát/munkavállalót, és hogy jobban megismertessék cégüket a hallgatókkal. Debrecenben a növekvő hallgatói létszámmal egyidejűleg az állásbörzén résztvevők száma is folyamatosan nő.
A rendezvényt megelőző és azt követő napokon karrier tanácsadás és előadások várják a hallgatókat. A helyszínen cégprezentációk regisztrációs játék értékes nyereményekkel, valamint érintőképernyős "Karrier-kvíz"- en mérhetik fel tudásukat és felkészültségüket a látogatók.
A rendezvénnyel és a jelentkezéssel kapcsolatos információk a www.egyetemter.hu oldalon érhetőek el.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 1 hónapja
- AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac 1 hónapja
- Óriási állásbörze jön Békéscsabara – itt toboroz a Vulcan Shield Global 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 3 hónapja
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 3 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 4 hónapja
- "Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál 5 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 5 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja
- Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek 5 hónapja
- Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?