Így támogathatják a vállalatok a munkavállalók pénzügyi tudatosságát

Az augusztus 14-i pénzügyi tudatosság napja alkalmából a szakértők a munkavállalók anyagi jóllétének fontosságára hívják fel a figyelmet. A Reward Gateway | Edenred kutatása rávilágított, hogy a munkavállalók 60 százaléka fejezte ki aggodalmát a pénzügyi nyomás miatt, ami közvetlen hatással van a munkahelyi teljesítményre, a hiányzások számának növekedésére és a fluktuációra is.

Chris Britton, a cég munkavállalói élményért felelős igazgatója szerint a vállalatoknak most kiemelt feladatuk, hogy olyan eszközökkel támogassák dolgozóikat, amelyek segítenek elkerülni a magánéleti és munkahelyi negatív következményeket. A szakértő öt pontban foglalta össze, hogyan segíthetik a HR-csapatok a dolgozók pénzügyi egészségét:

1. Mérjük fel a munkavállalók valós igényeit

Nem lehet megoldani egy problémát anélkül, hogy ismernénk a gyökerét. Érdemes adatokat gyűjteni arról, mi jelentene valódi segítséget: egy fizetésemelés, egy egyszeri bónusz, vagy esetleg a nagyobb rugalmasság a munkavégzésben. A célzott támogatás, amely a dolgozók számára legfontosabb pénzügyi eszközökre fókuszál, sokkal nagyobb hatást ér el, mint az általános megoldások.

2. Ösztönözzük a nyílt párbeszédet

A pénz sokszor tabutémának számít a munkahelyen. Ha azonban sikerül egy befogadó és ítélkezésmentes kultúrát teremteni, a dolgozók bátrabban fordulnak felettesükhöz az anyagi gondjaikkal. A kutatás szerint a munkavállalók 60 százaléka egyetért abban, hogy a közvetlen felettese rendszeresen érdeklődik a jólléte felől, de a pénzügyi jóllétet is be kell emelni ezekbe a beszélgetésekbe, különösen gazdasági nehézségek idején.

3. Irányítsuk a figyelmet a meglévő juttatásokra

A munkavállalói juttatások felett néha átsiklanak az érintettek, ezért kulcsfontosságú a folyamatos kommunikáció. A legjobb csomagok sokrétűek: a napi kiadásokat csökkentő vásárlási kedvezményektől a hosszú távú stabilitást adó nyugdíj-előtakarékossági programokig terjednek. Ha egy elem alulhasznosított, érdemes megfontolni a csomag újragondolását, hiszen a jóllétre nincs egyenmegoldás.

4. Vezessünk be pénzügyi tanácsadó programokat

A munkavállalói támogató programok (EAP) ne csak válsághelyzetben legyenek elérhetők. Érdemes olyan eszközöket kínálni, mint a fizetésből levonható kedvezményes kölcsönök vagy az edukációs tanácsadások. Ezek segítenek a dolgozóknak jobban beosztani a pénzüket és elkerülni a későbbi problémákat, így stabilabb hátteret biztosítanak a mindennapokhoz.

5. Folyamatosan alkalmazkodjunk a változásokhoz

A pénzügyi jóllét támogatása nem ér véget egy program elindításával. Rendszeres visszajelzésekre és a juttatási csomagok felülvizsgálatára van szükség, hogy a támogatások valóban kövessék a munkavállalók változó igényeit. A folyamatos figyelem biztosítja, hogy a pénzügyi tudatosság a vállalati kultúra részévé váljon.

Forrás: HR News