Öt és félezer embert segített álláshoz egy uniós program a Dél-Alföldön
Az elmúlt három évben mintegy 5.500 álláskeresőnek sikerült elhelyezkednie annak az uniós programnak a segítségével, amelyet a Dél-alföldi régióban valósítottak meg a hátrányos helyzetűek támogatásáról szóló projekt keretében - közölte a Békés megyei kormányhivatal vezetője sajtótájékoztatón csütörtökön, Békéscsabán.
A Bács-Kiskun, Békés és Csongrád megyét érintő projekt keretében közel nyolc milliárd forintból 5.342 személyt sikerült az elmúlt három év alatt bevonni a képzési programokba. Így például az érintettek szakképesítést szerezhettek kőműves, nehézgépkezelő, élelmiszer- és vegyiáru-eladó, hegesztő szakmában, és az általános iskolát el nem végzettek számára is szerveztek képzéseket.
A projekt során a régiós munkaügyi központok, illetve a kirendeltségek 50-100 százalékban támogatták a foglalkoztatottak munkaadói számára a bérjellegű költségeket, és finanszírozták a munkába járás költségeit is. Emellett az álláskeresőket mentorok segítették, akik nemcsak a megfelelő képzések, hanem a munkahelyek megtalálásában is közreműködték.
Nagy Ágnes, a régiós munkaügyi központ vezetője azt hangsúlyozta, hogy a támogatásban részesültek több mint 65 százaléka a finanszírozás befejezését követő 180 nap után is állásban volt, például a vállalkozói képzésben tanultak mindegyike azóta is önállóként végzi tevékenységét.
Nagy Ágnes hangsúlyozta, hogy régiós szinten eddig ez volt a legnagyobb volumenű program, és - köszönhetően a képzéseknek - olyan személyek is munkához jutottak, akik korábban nem találtak lehetőséget a munkaerőpiacon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?