Ötszáz fővel startol a Nokia-gyár Kolozsváron
Június végén kezdi meg a munkaerő-toborzást a Nokia Kolozsváron hatvan millió eurós gyárának elindításához - írja a Ziarul Financiar.
A finn cég a tevékenység elindítását a jövő év elejére ígéri, miközben a gyár építési munkáit júliusban kezdik meg. A teljes kapacitás elérése mellett - ami 2009-re várható - a Nokia összesen mintegy 3500 fő foglalkoztatását tervezi. A vállalat Romániában és külföldön felkészítő tanfolyamokat tart a jövendőbeli dolgozóinak, a menedzsmentet pedig részben romániai, részben külföldi tapasztalt "nokiásokból" alakítja ki. A következő hónap végén kiválasztott ötszáz szakember feladata lesz a többiek betanítása.
A beszállítók is követhetik a Nokiát
A Nokia stratégiájának megfelelően a vállalat köré csoportosuló beszállítói "slepp" is érdeklődik a romániai terjeszkedés iránt - tudta meg a román lap John Guerry-től, akit a Nokia a gyár kialakításával bízott meg. A partnerek betelepülése ezres létszámmal is növelhetné a Nokia-üzlet foglalkoztatjainak számát Kolozs megyében. Erre azonban csak abban az esetben kerül sor, ha a nagyvállalat elégedett lesz a rendelkezésre álló munkaerővel, mert egyébként egymással versenyeznének a társaságok a dolgozók kegyeiért.
A Jucu nevű településre tervezett gyárban főképp a telefonok végső összeszerelését, illetve testreszabását végeznék. A készülékeket Románia mellett például Észak Afrikában és Közel Keleten értékesítenék.
Meglepődött az amerikai menedzser
"Két fő okból kifolyólag döntött a Nokia Kolozsvár mellett a beruházás helyszínének kiválasztásakor. Az egyik a megfelelő minőségű infrastruktúra, a másik a jó minőségű munkaerő volt, amelyhez hozzájárul még a releváns szakmai tudással rendelkező nagy számú egyetemista" - nyilatkozta John Guerry. A Nokiának két éve dolgozó 36 éves amerikai születési menedzser hatalmas kihívásnak tartja, hogy a nulláról építhet fel egy üzletet. Mint mondta, jól érzi magát Kolozsváron, és meglepetten tapasztalta, hogy Romániában "minden kapható már és nagyon kedvesek az emberek".
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?