Paks helyett zöldenergia kellene: ez 600 ezer munkahelyet teremtene
A Közösség a Társadalmi Igazságosságért Néppárt (KTI) a zöld gazdaság élénkítését javasolja a paksi atomerőmű bővítése helyett.
Erről Ivády Gábor, a párt politikusa, független országgyűlési képviselő beszélt újságíróknak. Emlékeztetett arra is, hogy Szili Katalinnal, a KTI elnökével együtt, nem támogatták a paksi atomerőmű kormányoldal által javasolt bővítését, mivel annak módját a "civil demokrácia sárba tiprásaként" értékelik.
Ivády Gábor szerint az atomenergia helyett a zöldenergia felé kellene fordulni, ami az energetika mellett a mezőgazdaságnak is kedvező lenne. Közölte, energetikai programjukban decentralizált, helyi biogázüzemeket működtetnének, amelyek villamosenergiát, hőt és az agráriumnak hasznos termékeket állíthatnának elő.
A KTI számításai szerint programjuk mintegy 2100 milliárd forintba kerülne, megvalósításét pedig az európai uniós forrásokból is meg lehetne valósítani. Ivády Gábor szerint javaslatukkal az ország energiafüggetlensége és biztonsága is javul, ráadásul az ország nem kényszerül 3-6 ezer milliárd forint hitel felvételére.
Ivády Gábor szerint az atomenergia helyett a zöldenergia felé kellene fordulni, ami az energetika mellett a mezőgazdaságnak is kedvező lenne. Közölte, energetikai programjukban decentralizált, helyi biogázüzemeket működtetnének, amelyek villamosenergiát, hőt és az agráriumnak hasznos termékeket állíthatnának elő.
A KTI számításai szerint programjuk mintegy 2100 milliárd forintba kerülne, megvalósításét pedig az európai uniós forrásokból is meg lehetne valósítani. Ivády Gábor szerint javaslatukkal az ország energiafüggetlensége és biztonsága is javul, ráadásul az ország nem kényszerül 3-6 ezer milliárd forint hitel felvételére.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja 4 napja
- Kapitány István: aki a mediánbér alatt keres, kevesebb SZJA-t fog fizetni 1 hete
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 2 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 2 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 3 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 3 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hónapja
- Szervezeti átalakítással erősít a WING: új vezetési struktúra áprilistól 1 hónapja
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény TIPP
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról TIPP
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- Árnyékoló szerelő
- project manager
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- PENTA UNIÓ Zrt.
- irodai adminisztrátor
- Mérlegképes főkönyvelő
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Betanított operátor (2026. 04. 30)
- Műszaki karbantartási asszisztens (2026. 04. 30)
- Termeléstámogató mérnök gyakornok (2026. 04. 30)
- Adminisztrátor (2026. 04. 30)
Partnereink hírei
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?