Paks: Szakszervezeti nem a vezetői ajánlatra
A Paksi Atomerőmű négy szakszervezete nem fogadja el a munkáltató 7,5 százalékos ajánlatát. Erről levélben értesítették a vezérigazgatót - közölte Bocsor István, a Paksi Atomerőműben Dolgozók Szakszervezetének (PADOSZ) elnöke a szakszervezetek szerda reggeli megbeszélését követően.
A keddi tárgyaláson a szakszervezetek módosították ajánlatukat, a 9,5 százalékos követelés helyett 8 százalékos alap- és ugyanilyen mértékű átlagbér-fejlesztést terjesztve elő a teljes munkavállalói kör részére. Kiderült, hogy a munkáltató kompromisszum-képtelen, csak a korábbi ajánlatát ismételte meg, de nem közölte, hogy például az átlagkereset növelését milyen formában érvényesíti - fűzte hozzá.
"Összehívjuk a testületeinket, ők fogják eldönteni, hogy mi lesz a folytatás" - mondta a szakszervezeti vezető. Jelezte azt is, hogy felhívták a munkáltató figyelmét arra a kollektív szerződésben megfogalmazott pontra, miszerint ha helyi szinten nem sikerül megegyezni, akkor azt magasabb, ágazati szinten kell megkísérelni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?