Megjelent: 19 éve

Paks: Szakszervezeti nem a vezetői ajánlatra

A Paksi Atomerőmű négy szakszervezete nem fogadja el a munkáltató 7,5 százalékos ajánlatát. Erről levélben értesítették a vezérigazgatót - közölte Bocsor István, a Paksi Atomerőműben Dolgozók Szakszervezetének (PADOSZ) elnöke a szakszervezetek szerda reggeli megbeszélését követően.

"A levélben közöltük, hogy a munkáltató korábban tett, és most megismételt ajánlatát az éves 5 százalékos alapbérfejlesztésről április elsejei hatállyal, valamint az éves szinten 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést nem fogadjuk el, és feloldjuk az általunk vállalt médiamoratóriumot is" - mondta Bocsor István.

A keddi tárgyaláson a szakszervezetek módosították ajánlatukat, a 9,5 százalékos követelés helyett 8 százalékos alap- és ugyanilyen mértékű átlagbér-fejlesztést terjesztve elő a teljes munkavállalói kör részére. Kiderült, hogy a munkáltató kompromisszum-képtelen, csak a korábbi ajánlatát ismételte meg, de nem közölte, hogy például az átlagkereset növelését milyen formában érvényesíti - fűzte hozzá.

"Összehívjuk a testületeinket, ők fogják eldönteni, hogy mi lesz a folytatás" - mondta a szakszervezeti vezető. Jelezte azt is, hogy felhívták a munkáltató figyelmét arra a kollektív szerződésben megfogalmazott pontra, miszerint ha helyi szinten nem sikerül megegyezni, akkor azt magasabb, ágazati szinten kell megkísérelni.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek