Pályakezdők ütőlapja: Start-kártya

Szakemberek szerint ma már ritka kivétel, ha sem az új kollégát kereső vállalat, sem a jelentkező nem tudja, mi a Start-kártya.

A 2005 októberében indult, pályakezdőket támogató programra idén július végéig összesen 130 ezren jelentkeztek. A Start-kártyákat kiváltók közül 35 ezren rendelkeznek felsőfokú végzettséggel. A programban foglalkoztatottak havi átlagos létszáma évről évre emelkedik: míg 2007-ben 31 ezer, tavaly már 38,5 ezren voltak. A Start-kártyával rendelkezők alkalmazása esetén a munkaadók különböző járulékfizetési kedvezményeket vehetnek igénybe. Az eddigiek során közel 50 ezer munkáltató foglalkoztatott fiatalokat a program keretén belül, tájékoztatta a lapot az SZMM.

A hozzáértők szerint a válság hatásait illetően nehéz bármilyen tendenciát megállapítani, mivel annak alakulása függ a frissen végzettek számától, a gazdaság teljesítményétől és a nyugdíjkorhatár változásaitól is. Azonban hosszabb távon a programban résztvevők létszámának bővülésére számítanak.

Csaposs Noémi karrier-tanácsadó azt javasolja a cégeknek, hogy a költséghatékonyság miatt érdemes kipróbálni a jellemzően kevés munkatapasztalattal rendelkező, Start-kártyás frissen végzetteket. Aki jogosult a kártya kiváltására, akár a néhány hónapos gyakorlattal rendelkező versenytársát is beelőzheti egy-egy állásért folyó harcban, a vállalatnak pedig messze nem jelent akkora többletadminisztrációt a Start-kártya, mint amekkora haszonnal jár.

A fiatalokat óva inti a szakember a kapkodástól, ugyanis a kedvezmények a kártya kiváltásától számított két évig vehetők igénybe, azaz nem az első, munkaviszonyban eltöltött 24 hónapra vonatkoznak. Így ha egy friss diplomás közvetlenül a diplomaosztó után igényli a kártyát, könnyen pórul járhat, ha később hosszú ideig kell állást keresgélnie. Buktató lehet a nyári diákmunka is, ha ahhoz nem diákszövetkezeten keresztül jutottak a tanulók. A járulékkedvezményekre való jogosultság ugyanis az első munkaviszony létesítésekor kezd ketyegni, márpedig a kölcsönző-cégen keresztül vagy épp önállóan szerzett állás, még ha határozott idejű is, munkaviszonynak számít.

Csaposs szerint némi pontosításra lenne szükség, maximálhatnák például az évente diákként bejelentett munkahelyen töltött időt, amivel ki lehetne szűrni, ki az, aki csak nyári munkát vállal, és ki az, aki például félállásban tevékenykedik az iskolaévek alatt.

Népszabadság