Pályázat az érdekképviseletek fejlesztésére
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) a közelmúltban közzétette azt a kétmilliárd forint keretösszegű, a Társadalmi megújulás operatív program (Támop) 2.5.1 jelű pályázatát, amely többek között az érdek-képviseleti szervezetek (munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek, civil csoportok) működését, jogsegélyszolgálatok létrehozását és fejlesztését támogatja.
A pályázat három célt nevez meg. Ezek közül a munkavállalói és munkáltatói érdek-képviseleti szervezetek fejlesztésére 500 millió forint, a munkavállalói és munkáltatói régiós jogsegélyszolgálatok létrehozására egymilliárd forint, míg az érdek-képviseleti tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek kapacitásainak fejlesztésére félmilliárd forint keret áll rendelkezésre.
A vissza nem térítendő támogatás a projekt elszámolható összes költségének akár 100 százaléka is lehet. A pályázatokat 2008. február 1-jétől március 31-éig lehet benyújtani. A munkavállalói és munkáltatói szervezetek támogatást kaphatnak alkalmazottak képzésére, uniós és nemzetközi együttműködésekhez való kapcsolódásra, az érdekképviseletek szervezeti integrációjára, valamint a kollektív szerződésekkel való lefedettség növelésére. A jogsegélyszolgálatok esetében pedig a munkavállalók, munkáltatók, kisvállalkozást alapítani szándékozók számára jogi információ nyújtásához, egyéni és csoportos jogi tanácsadáshoz, az ügyfélforgalom nyilvántartásához, valamint tájékoztatással és nyilvánossággal kapcsolatos tevékenységekhez egyaránt nyújtható forrás.
A civil szervezetek saját fejlesztéshez munkatársaik képzésére, szakmai-stratégiai terv kidolgozására, szakértői tevékenység igénybevételére, honlapfejlesztésre, kutatások és felmérések készítésére egyaránt támogatást nyerhetnek.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 4 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 4 hete
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve? 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hónapja
- Futárcégek és nagy forgalmat alkalmazott nélkül bonyolítók - őket figyeli kiemelten a NAV 2026-ban 2 hónapja
- NGM: beindul a második ütem, milliárdok érkeznek a kkv-khoz 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?