Pályázati kiírás új munkahelyek támogatására
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözzétették a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján az új munkahelyek támogatására kiírt idei pályázat feltételeit: egy-egy munkahely létesítéséhez legfeljebb 1,5 millió forint nyerhető el, és a pályázó 260 millió forinthoz juthat hozzá.
Alapesetben munkahelyenként legfeljebb 800 ezer forint a támogatás, de a hátrányos helyzetű kistérségekben, településeken vagy régiókban ez növelhető 200 ezer forinttal, a leghátrányosabb kistérségekben, településeken további 200 ezer forinttal, amennyiben a pályázó regisztrált álláskeresőket alkalmaz újabb 200 ezer forinttal, ha pedig roma munkavállalókat, akkor újabb 100 ezer forinttal. Így érhető el munkahelyenként az 1,5 millió forintos támogatás.
A pályázónként alapesetben elnyerhető 80 millió forintos támogatás hátrányos helyzetű régiókban 160 millió forintra növelhető, legalább 300 új munkahely létesítése esetén további 100 millió forinttal. A pályázatokat február 18-tól április 4-ig lehet beadni.
A pályázó cégeknek vállalniuk kell, hogy telephelyenként legalább öt dolgozónak létesítenek munkahelyet. A létesített gyártó vagy szolgáltató kapacitást legalább öt évig kell fenntartani, a kis- és közepes vállalatoknak ez a kötelezettség három évre szól. A vállalásban szereplő többletlétszámot legalább 3 évig, kis- és közepes vállalatoknál 2 évig kell foglalkoztatni.
Általában a teljes fejlesztési összeg 25-50 százalékára nyerhető el támogatás, más állami támogatásokkal összeszámítva, attól függően, hogy a beruházást mely régióban valósítják meg. Ez a mérték közepes vállalkozásoknál 10 százalékponttal, kisvállalkozásoknál 20 százalékponttal növelhető. A támogatási keret az idén 2,3 milliárd forint.
A 2007-ben rendelkezésre álló 1,8 milliárd forintból csaknem 2.000 új munkahely létrehozását vállalták a sikeres pályázók, a 2006-ban rendelkezésre álló 1,8 milliárd forintból 1.815 új munkahelyet hoztak létre. A 2005-ben rendelkezésre álló 1,5 milliárd forintból 1.704 munkahely létesülhetett.
Az új munkahelyek létrehozásának ösztönzésére 2004-ben még jóval több pénzt szántak, akkor 3,6 milliárd forint állt rendelkezésre, 2003-ban pedig 5,6 milliárd forint, 2002-ben viszont kevesebb, két milliárd forint. Ezekből a támogatási összegekből 3.600, 5.500 illetve 2.200 új munkahely létesítését vállalták a támogatott cégek.
A pályázónként alapesetben elnyerhető 80 millió forintos támogatás hátrányos helyzetű régiókban 160 millió forintra növelhető, legalább 300 új munkahely létesítése esetén további 100 millió forinttal. A pályázatokat február 18-tól április 4-ig lehet beadni.
A pályázó cégeknek vállalniuk kell, hogy telephelyenként legalább öt dolgozónak létesítenek munkahelyet. A létesített gyártó vagy szolgáltató kapacitást legalább öt évig kell fenntartani, a kis- és közepes vállalatoknak ez a kötelezettség három évre szól. A vállalásban szereplő többletlétszámot legalább 3 évig, kis- és közepes vállalatoknál 2 évig kell foglalkoztatni.
Általában a teljes fejlesztési összeg 25-50 százalékára nyerhető el támogatás, más állami támogatásokkal összeszámítva, attól függően, hogy a beruházást mely régióban valósítják meg. Ez a mérték közepes vállalkozásoknál 10 százalékponttal, kisvállalkozásoknál 20 százalékponttal növelhető. A támogatási keret az idén 2,3 milliárd forint.
A 2007-ben rendelkezésre álló 1,8 milliárd forintból csaknem 2.000 új munkahely létrehozását vállalták a sikeres pályázók, a 2006-ban rendelkezésre álló 1,8 milliárd forintból 1.815 új munkahelyet hoztak létre. A 2005-ben rendelkezésre álló 1,5 milliárd forintból 1.704 munkahely létesülhetett.
Az új munkahelyek létrehozásának ösztönzésére 2004-ben még jóval több pénzt szántak, akkor 3,6 milliárd forint állt rendelkezésre, 2003-ban pedig 5,6 milliárd forint, 2002-ben viszont kevesebb, két milliárd forint. Ezekből a támogatási összegekből 3.600, 5.500 illetve 2.200 új munkahely létesítését vállalták a támogatott cégek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?