kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Pályázóknak

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) és EQUAL Program Irányító Hatóság projekt-, de még inkább pályázókat támogató tevékenységét 2003. év végén kezdte, amikor egy Phare program keretében segítette az EU Strukturális Alapjaiból támogatható pályázatok előkészítését, kidolgozását (Pályázat Előkészítő Alap-PEA).

2004. első felében megjelentek az első pályázati felhívások a HEFOP keretében a Strukturális Alapok (ESZA, ERFA) társfinanszírozásában. Az Irányító Hatóság ezt követően az intézményrendszer pályázóbarát jellegének erősítése céljából 2004. októberében egy projekteket támogató rendszer kiépítésének munkálataiba kezdett, melynek első lépéseként megvalósíthatósági tanulmányt készíttetett a PricewaterhouseCoopers Könyvvizsgáló és Gazdasági Tanácsadó Kft-vel.

Elsődleges cél

a jelenlegi pályázati rendszer pályázóbarát jellegének erősítése
olyan szervezeti rendszer kiépítése, amely segítséget nyújt a projektek tervezéséhez, a sikeres pályázáshoz, valamint sikeres pályázás esetén a projektek eredményes végrehajtásához.

További célok

horizontális tudástranszfer elősegítése;
kisebb projektek elszigetelődésének megakadályozása;
vertikális és horizontális irányú kommunikáció, információ-áramlás biztosítása;
szakmai segítségnyújtás egyszerű, közérthető módon;
az intézményrendszer működési hatékonyságának, eredményességének növelése.

Tevékenységek

2005. január 27. - február 15-ig kérdőíves igényfelmérés készült azzal a céllal, hogy a HEFOP intézményrendszere megismerje a pályázói kör eddigi tapasztalatait és jövőbeli igényeit a HEFOP pályázatok elkészítéséhez és a projektek végrehajtásához kapcsolódó segítségnyújtásról.

A felmérés eredménye alapján a PricewaterhouseCoopers Kft. az Irányító Hatósággal és a Közreműködő Szervezetekkel közösen, elkészítette a projekttámogatási rendszer követendő stratégiáját, akciótervét, melyben a rögzített tevékenységek rövid (2005-ben végrehajtható), közép- (2006-ban indítható) és hosszú- (a 2007-2013 programidőszakra vonatkozó,) távon kerülnek végrehajtásra.

2006. március 14-23. elégedettségi és igényfelmérő kérdőíves kutatás HEFOP kedvezményezettek körében az intézményrendszer továbbfejlesztésének elősegítésére.
2006. március 27-április 6. kérdőíves felmérés HEFOP non profit kedvezményezettek projektfinanszírozást érintő tapasztalatairól, likviditási helyzetéről és a 2007-2013-as programidőszakra vonatkozó pénzügyi végrehajtást érintő javaslatairól.

Szolgáltatások

2006. februárjában elkészült egy rövid, az intézményrendszert és egy HEFOP pályázat, majd projekt főbb állomásait jól bemutató pályázati-, projekt-végrehajtási útiterv road-map. Az elkészített anyagot a HEFOP eseményein, plakát és leporelló formájában juttatja el az IH és Közreműködő Szervezetei a HEFOP célcsoportjához, illetve projektjeiket megvalósító kedvezményezettjeihez.

Minden érdeklődő és projektgazda számára hasznos, közérthető formában megfogalmazott HEFOP segédletek (projekttámogatási füzetek a projekttervezés és projektmenedzsment területén; valós HEFOP projekteket bemutató esettanulmányok) készültek.
A HEFOP Gordiusz program keretében a futó projektek előrehaladását nagyban befolyásoló, pénzügyi és adminisztrációs kérdésekre válaszoló szabályossági tanácsadás valósult meg 2005. decemberétől 2006. júniusáig, megfelelő intézményes szakértői háttér bevonásával.

Hol tartunk program, mely olyan internetes kommunikációs felület, amely lehetővé teszi a kedvezményezettek számára pályázataik és minden beadott dokumentumuk naprakész nyomon követését az intézményrendszeren belül.
Internetes pályázói fórum indult a HEFOP honlapján.
HEFOP ár/díj-normajegyzék készült a tervezés és az értékelés megkönnyítésére.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk

Ingyenes képzéseket tart az IPOSZ az AI-ról és a vállalkozói készségekről a kisvállalkozásoknak

Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek