Papíron egyenlőség, a valóságban mégis férfivezette cégek irányítják a piacot

A Global Health 50/50 agytröszt 2026-os jelentése rávilágított arra, hogy a vállalatok nyilvános esélyegyenlőségi vállalásai és a valós vezetői struktúrák között jelentős ellentmondás feszül. A vizsgált egészségügyi, gyógyszeripari és élelmiszeripari szektorokban tevékenykedő profitorientált cégek körében kifejezetten magas, csaknem háromnegyedes volt a nemek közötti egyenlőségi politikával rendelkezők aránya.

A kutatás legfontosabb megállapításai az alábbi területeken mutatnak komoly hiányosságokat:

• Vállalati elkötelezettség: A profitorientált szervezetek 73 százalékánál elérhető nyilvánosan esélyegyenlőségi politika, míg ugyanez az arány a nonprofit szektorban 61 százalék volt.
• Vezetői testületek: A profitorientált cégek igazgatóságainak élén csupán a nők 14 százaléka áll, míg a nonprofit szervezeteknél ez az arány 43 százalékot tesz ki.
• Vezérigazgatói pozíciók: A felmérésbe bevont gyógyszeripari vállalatok egyikénél sem találtak női vezérigazgatót.
• Globális összesítés: A világ minden tájáról értékelt 198 szervezetnél a CEO-szerepek 38 százalékát töltötték be nők, és a jelenlegi ütemet elnézve csak 2039-re érhető el a teljes nemi egyenlőség ezen a szinten.
• Bérszakadék összefüggései: Az Egyesült Királyságban elemzett 45 vállalat adatai azt mutatták, hogy a női vezetésű cégek esetében alacsonyabb volt a medián bérszakadék, ami bizonyítja a vezetés közvetlen hatását a mindennapi gyakorlatra.

Dr. Lynsey Robinson, a Global Health 50/50 egészségügyi vezetője úgy fogalmazott, hogy a szervezetek jól teljesítenek a papírra vetett politikák terén, de amint a hatalom és a célok kérdése kerül előtérbe, a nők kiszorulnak. Hozzátette: a dokumentumokban szereplő irányelvek önmagukban nem jelentenek valós döntéshozatali hatalmat.

Professor Sarah Hawkes, a szervezet társvezérigazgatója arra hívta fel a figyelmet, hogy példátlan időket élünk, amikor a nemek közötti egyenlőség rendszerszintű támadások célpontjává vált. Ennek ellenére azok a szervezetek, amelyek a nyomás hatására korábban feladták vállalásaikat, fokozatosan visszaállították azokat, amint volt, aki kiálljon mellettük.

Forrás: Personnel Today