kapubanner for mobile

Pénztárszövetség: csak az előtakarékosság alapozhatja meg a nyugdíjat

A Stabilitás Pénztárszövetség tapasztalatai szerint egyre többször találkozni olyan félrevezető hirdetésekkel, amelyek az ismert adókedvezmények mellett további nagy összegeket ígérnek a pénztártagok egy szűk körének. Ez a szövetség szerint félrevezető lehet, ugyanis a pénztári tagság lényege nem a rövid távú adóelőny, hanem a hosszú távú megtakarítás.

A szervezet keddi közleményében ismerteti: a megtévesztő, hiányos és félreértésekre lehetőséget adó hirdetések azokat célozzák, akik adómentes hozamkivételre jogosultak a pénztárakból, és a hozamot egyéni befizetésként beutalva a pénztárba adókedvezményt kaphatnak. Az ilyen típusú kedvezmény azonban számos egyéb feltételhez van kötve. S habár bizonyos szigorú feltételek mellett a tagok egy csoportja adómentesen hozzáférhet nyugdíjszolgáltatásként a megtakarításához, a szövetség nem ezt ajánlja.

Lehoczky László, a Stabilitás Pénztárszövetség elnöke a közleményben hangsúlyozza: a rendszeres előtakarékosságra célszerű fókuszálni, mert azzal lehet biztosítani, hogy a megszokott életszínvonal ne csökkenjen jelentősen a nyugdíjba vonulást követően sem. Mivel a szektornak jelenleg olyan cafeteria-elemekkel kell versenyeznie, amelyek azonnal felhasználhatók, fontos annak tudatosítása, hogy fiatalok és idősebbek egyaránt gondoljanak a rendszeres hosszú távú megtakarításokra is, ugyanis legalább 20-25 év előtakarékosság szükséges ahhoz, hogy valaki megfelelő összegű tartalékkal rendelkezzen a nyugdíjas évekre.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak több mint 80 százalékát is képviselő Stabilitás Pénztárszövetség elkötelezett a Pénzügyi Szervek Állami Felügyelete (PSZÁF) által is többször hangsúlyozott elvhez, miszerint az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítási forma a nyugdíjas évek biztonságos anyagi körülményeinek megteremtéséről szól, nem az egyszeri kifizetések gyors elköltéséről.

Éppen ezért a pénztárak is arra törekszenek, hogy tagjaik részére rendszeres kifizetésű járadékot is egyre nagyobb arányban szolgáltassanak. Az öngondoskodás erősítéséhez mindezek mellett tagadhatatlanul jelentős ösztönző az, hogy a pénztárak megfelelő nagyságú hozamot írnak jóvá tagjaik egyéni számláján - hangsúlyozta a szervezet.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során

Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk

Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat

Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk

6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?

Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk