Pókerbajnokok fizetik majd a szociális kiadásokat?
Az MSZP legálissá tenné a pókerjátékok szervezését, az így befolyt bevételből "az esélyek bankját" finanszírozná - mondta Juhászné Lévai Katalin, a párt országgyűlési képviselője kedden Budapesten sajtótájékoztatón.
Kérdésre válaszolva elmondta, hogy a játék szervezője adózna, a kártyaterem játékadója pedig a havi nyereményalap öt százaléka lenne. A nyeremény, hasonlóan a többi szerencsejátékhoz, mentes lesz a személyi jövedelemadó alól - közölte. Kitért arra, hogy ma Magyarországon több tízezren "zugpókertermekben" játszanak, és tudomása szerint komolyabb bajnokságok esetén akár 700 millió forintig is terjedhet a nyeremény.
Juhászné Lévai Katalin elmondta, a módosítás 2010. január 1-jétől lépne hatályba, és csaknem fél milliárd forintos alapot jelentene "az esélyek bankjának", amely azoknak segítene, akiknek gondot jelent a közüzemi díjak befizetése, a gyerek taníttatása. Megjegyezte, hogy a kormánnyal még tárgyalniuk kell arról, hogy ezen összeget a szociálisan rászorulókra fordítsák.
Juhászné Lévai Katalin szerint "az esélyek bankja" nem egy nagy központi bankot, hanem sok kis közösséget jelent, amelyek egy alapból igényelhetnének a támogatást. Hozzátette: a helyi közösségek hoznák létre a bankot, amelyhez a hitelt igénylőnek is hozzá kell járulnia egy minimális összeggel. Közölte, hogy a 10-20 ezer forintos kölcsönt vissza kell fizetni, de a közösség döntheti el, mennyi időre adja kölcsönt az összeget.
Juhászné Lévai Katalin kitért arra, szeretnék, ha a kormány terveivel ellentétben nem ősszel, hanem még a tavaszi ülésszakon benyújtaná a parlamentnek a magáncsődről szóló törvényjavaslatot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?