kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Pokorni: Kevesebb, de jobban képzett pedagógusok kellenek

A közoktatás számára kell képezni szakembereket: kevesebbet, de jóval magasabb színvonalon - jelentette ki a parlament oktatási bizottságának elnöke. Pokorni egy budapesti konferencián tartott előadásában hozzátette: a közoktatási rendszer 4-5 ezer új pedagógust igényel évente, jelenleg ennek kétszeresét képzik.

A HírTV értesülései szerint Pokorni Zoltán számos területen bevezetné az osztatlan képzést, például a pedagógusképzésben.

A közoktatásért felelős helyettes államtitkár, Gloviczki Zoltán szerint: a pedagógusoknak megmaradna a közalkalmazott státusz, ezen belül azonban önálló bértáblában és ehhez kapcsolódó követelményrendszerben gondolkodnak.

Egy lehetséges életpályamodell kapcsán 5+1 éves pedagógusképzést említett Gloviczki Zoltán, aki a Független Hírügynökségnek elmondta: a plusz egy év gyakorlatorientált képzés lenne egyetemi keretek között. A minősítő vizsga után ezt követné egy kétéves gyakornoki idő már munkahelyen, esetleg mentortanár segítségével. Ebben az időszakban kevesebb lenne a pedagógusok óraszáma és kezdő fizetést kapnának. A helyettes államtitkár hozzátette: ezt a szakaszt a pedagógus I. és II. szakasz követné, de ezen felül elérhető akár a mesterpedagógusi, tudós tanári szint is.

A koncepció szerint a pedagógus életpályának lenne egy záró szakasza is, amely nem lenne kötelező. Ha valaki ezt választja, akkor kevesebb lesz az óraszáma és csökken a fizetése is.

HírTV

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk