Portugália: rugalmas biztonság vagy rugalmas elbocsátás?

Ettől függetlenül a soros elnökséget is betöltő Portugália reméli, hogy az év végéig a tagországok is elfogadják a dán modellre épülő irányelveket, a mobilitás megteremtése ugyanis létfontosságú az Európai Unió gazdasága szempontjából.

Amikor Poul Rasmussen, volt dán miniszterelnök, az Európai Szocialista Párt elnöke nemrég Portugáliában járt, kifejtette, hogy a "rugalmas biztonság" megteremtésével a dolgozókat is védik, hiszen ez biztosítja, hogy a munkakör-, munkahelyváltás a lehető leggyorsabban és a munkavállaló számára legelőnyösebben történhessen meg.

A portugálok azonban attól félnek, a rugalmas biztonságból elsősorban a rugalmas elbocsátások valósulnak meg, és semmi sem garantálja, hogy a szélnek eresztett dolgozók gyorsabban és egyszerűbben munkát találjanak. A szakszervezetek szerint a változtatások túl sok hátránnyal járnak, míg a Portugál Ipari Szövetség (CIP) üdvözli őket.

A CIP kifogásolja ugyanakkor, hogy azokat az elbocsátott dolgozókat, akikről a munkaügyi bíróság megállapította, hogy munkaviszonyuk megszüntetése jogtalan volt, vissza kell venni eredeti munkakörükbe. Ennek kivédése érdekében az alkotmány megváltoztatását sürgeti. A szakszervezetek azonban ezt elfogadhatatlannak tartják.

A munkajog módosításával leginkább az eddig meglehetősen nehézkes elbocsátási procedúrán könnyítenének, lehetőséget biztosítva arra, hogy a munkaerő "alkalmatlansága" is megfelelő ok legyen a munkaviszony megszüntetéséhez, de bárkitől meg lehetne válni a szervezeti struktúra megváltoztatása esetén is. A napi munkaidőről az érdekelt felek szükség szerint egyezhetnének meg, csupán a heti munkaidőt tiszteletben tartva. Fél órára csökkenne az ötórai munkavégzést követő egyórás pihenőidő, és a jelenleg 25 napot is kitevő évi szabadság ideje is 1-2 nappal rövidülne.

Innentől kezdve a vállalat nyomós indokkal alacsonyabb kategóriába sorolhatná a dolgozót, ami fizetéscsökkenésben is realizálódhat, ráadásul megszűnne az a tarthatatlan helyzet, hogy a vállalatnál eltöltött évek száma után fizetés-kiegészítés járjon.