kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Portugália: rugalmas biztonság vagy rugalmas elbocsátás?

Rugalmasabb munkaerőpiacot kíván megvalósítani a portugál kormány, szerinte ugyanis globalizálódó világunkban ez képes biztosítani a versenyelőnyt. A szakszervezetek azonban a munkajogok megkurtításaként értelmezik a kormányzati törekvéseket, arról nem is beszélve, hogy Portugáliában inkább a szakképzettség hiánya az, ami gondot okoz - elemzi a Népszabadság.

Ettől függetlenül a soros elnökséget is betöltő Portugália reméli, hogy az év végéig a tagországok is elfogadják a dán modellre épülő irányelveket, a mobilitás megteremtése ugyanis létfontosságú az Európai Unió gazdasága szempontjából.

Amikor Poul Rasmussen, volt dán miniszterelnök, az Európai Szocialista Párt elnöke nemrég Portugáliában járt, kifejtette, hogy a "rugalmas biztonság" megteremtésével a dolgozókat is védik, hiszen ez biztosítja, hogy a munkakör-, munkahelyváltás a lehető leggyorsabban és a munkavállaló számára legelőnyösebben történhessen meg.

A portugálok azonban attól félnek, a rugalmas biztonságból elsősorban a rugalmas elbocsátások valósulnak meg, és semmi sem garantálja, hogy a szélnek eresztett dolgozók gyorsabban és egyszerűbben munkát találjanak. A szakszervezetek szerint a változtatások túl sok hátránnyal járnak, míg a Portugál Ipari Szövetség (CIP) üdvözli őket.

A CIP kifogásolja ugyanakkor, hogy azokat az elbocsátott dolgozókat, akikről a munkaügyi bíróság megállapította, hogy munkaviszonyuk megszüntetése jogtalan volt, vissza kell venni eredeti munkakörükbe. Ennek kivédése érdekében az alkotmány megváltoztatását sürgeti. A szakszervezetek azonban ezt elfogadhatatlannak tartják.

A munkajog módosításával leginkább az eddig meglehetősen nehézkes elbocsátási procedúrán könnyítenének, lehetőséget biztosítva arra, hogy a munkaerő "alkalmatlansága" is megfelelő ok legyen a munkaviszony megszüntetéséhez, de bárkitől meg lehetne válni a szervezeti struktúra megváltoztatása esetén is. A napi munkaidőről az érdekelt felek szükség szerint egyezhetnének meg, csupán a heti munkaidőt tiszteletben tartva. Fél órára csökkenne az ötórai munkavégzést követő egyórás pihenőidő, és a jelenleg 25 napot is kitevő évi szabadság ideje is 1-2 nappal rövidülne.

Innentől kezdve a vállalat nyomós indokkal alacsonyabb kategóriába sorolhatná a dolgozót, ami fizetéscsökkenésben is realizálódhat, ráadásul megszűnne az a tarthatatlan helyzet, hogy a vállalatnál eltöltött évek száma után fizetés-kiegészítés járjon.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait

Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk

A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk

A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül

A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk