Posta: átlagosan 7,5 százalékos béremelés
A postások átlagosan 7,5 százalékos alapbéremelésben részesülnek 2007-ben. A munkáltató és munkavállalók képviselője aláírta az erről szóló megállapodást. A postások jelentős részénél nem lesz reálkereset-csökkenés.
Így jövőre a mintegy 183 milliárd forint árbevétellel számoló társaságnál nő az értékesítésösztönzésre fordítható összeg is.
A bérmegállapodásra azért is nyílt lehetőség, mert a tulajdonosi jogokat gyakorló Állami Privatizációs és Vagyonkezelő Zrt. igazgatósága 2006. december 14-én elfogadta a Magyar Posta Zrt. 2007. évi üzleti tervét.
A munkáltató a szakszervezetekkel egyetértésben jövőre folytatja az alacsony keresetű dolgozók bérének felzárkóztatását. Így például átlag feletti, 9,5 százalékos béremelésben részesülnek a 80 ezer forint alatti keresetű dolgozók, míg a 80-100 ezer forint közöttiek 8 százalékos béremelést kapnak. Ezzel szemben viszont 5,3, illetve 5 százalékkal emelkedik az alapbére a 160-250 ezer forintot, illetve a 250 ezer forint felett keresőknek.
A megállapodás kitér a 2007. évi minimálbérre és a garantált minimálbérre való ráállás költségeire is. A változás mintegy 10 ezer munkavállalót érint, és 687 millió forint forrást igényel a Magyar Postától.
A kiemelkedő értékesítési munkát végző postásokat jövőre is külön ösztönzővel ismerik el. Az idén mintegy 1,9 milliárd forintot fordítottak az értékesítés ösztönzésére. Jövőre a tervek szerint 222 millió forinttal növekszik az erre szánt összeg.
A postások immár negyedik éve már november közepén megkapják 13. havi alapbérüket. A posta vezetőinek tervei szerint jövőre is karácsony előtt kifizetik a plusz egyhavi alapbért.
A társaságnál már korábban megállapodtak a VBKJ (étkezési jegy, internetutalvány, egészségpénztár, nyugdíjpénztári befizetés, iskolakezdési támogatás, üdülési csekk) jövő évi keretösszegéről is. E szerint a 7-8 órában dolgozó postások VBKJ-keretösszege jövőre a jelenlegi 130 ezer forintról 160 ezer forintra növekszik.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?