Posta: átlagosan 7,5 százalékos béremelés
A postások átlagosan 7,5 százalékos alapbéremelésben részesülnek 2007-ben. A munkáltató és munkavállalók képviselője aláírta az erről szóló megállapodást. A postások jelentős részénél nem lesz reálkereset-csökkenés.
Így jövőre a mintegy 183 milliárd forint árbevétellel számoló társaságnál nő az értékesítésösztönzésre fordítható összeg is.
A bérmegállapodásra azért is nyílt lehetőség, mert a tulajdonosi jogokat gyakorló Állami Privatizációs és Vagyonkezelő Zrt. igazgatósága 2006. december 14-én elfogadta a Magyar Posta Zrt. 2007. évi üzleti tervét.
A munkáltató a szakszervezetekkel egyetértésben jövőre folytatja az alacsony keresetű dolgozók bérének felzárkóztatását. Így például átlag feletti, 9,5 százalékos béremelésben részesülnek a 80 ezer forint alatti keresetű dolgozók, míg a 80-100 ezer forint közöttiek 8 százalékos béremelést kapnak. Ezzel szemben viszont 5,3, illetve 5 százalékkal emelkedik az alapbére a 160-250 ezer forintot, illetve a 250 ezer forint felett keresőknek.
A megállapodás kitér a 2007. évi minimálbérre és a garantált minimálbérre való ráállás költségeire is. A változás mintegy 10 ezer munkavállalót érint, és 687 millió forint forrást igényel a Magyar Postától.
A kiemelkedő értékesítési munkát végző postásokat jövőre is külön ösztönzővel ismerik el. Az idén mintegy 1,9 milliárd forintot fordítottak az értékesítés ösztönzésére. Jövőre a tervek szerint 222 millió forinttal növekszik az erre szánt összeg.
A postások immár negyedik éve már november közepén megkapják 13. havi alapbérüket. A posta vezetőinek tervei szerint jövőre is karácsony előtt kifizetik a plusz egyhavi alapbért.
A társaságnál már korábban megállapodtak a VBKJ (étkezési jegy, internetutalvány, egészségpénztár, nyugdíjpénztári befizetés, iskolakezdési támogatás, üdülési csekk) jövő évi keretösszegéről is. E szerint a 7-8 órában dolgozó postások VBKJ-keretösszege jövőre a jelenlegi 130 ezer forintról 160 ezer forintra növekszik.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa