kapubanner for mobile

Pozitív változások ősszel is

Hamarosan itt a szeptember, a tanulás elkezdésének, illetve újrakezdésének hagyományos időszaka. A jelenlegi válság pozitív hatása, hogy felerősödött az élethosszig tartó tanulás iránti fogékonyság. Mindenkinek át kell gondolnia, milyen új céljai, fejlődési lehetőségei vannak, és az új elvárásoknak hogyan tud megfelelni. Új szakma? Orientáció? Kompetenciafejlesztés? Karrierrel kapcsolatos kétségek? Szerencsére van, ahol minden esetben tudnak segíteni.

Hova tud fordulni az ember, amikor nem vették fel a kiválasztott egyetemre, nem érzi magát jól a munkahelyén, vagy többre, másra vágyik? A munkatársak hasonló cipőben járnak, a pszichológus inkább a múlt megoldásával foglalkozik, a barátok pedig mindig könnyebben adnak tanácsot, mint amennyire egyszerű ezek megvalósítása. A LINEO International Consulting Kft. a szakmai, karrier kérdések megválaszolásában segítő életvezetési tanácsadással és life- illetve business coachok oktatásával is foglalkozik. A kurzusok lehetőséget adnak arra, hogy a válság által elénk állított követelményeknek tökéletesen megfelelhessünk. A képzések során elsajátított technikákat - akár a magánéletben, akár a munkahelyen - alkalmazva hozzásegítik gyakorlóikat egy boldogabb, hatékonyabb, önbizalommal teltebb élet kialakításához.

A Kaposvári Egyetemmel közösen szervezett life, illetve business coach, valamint mediátor képzéseken kiváló szakemberekből álló oktató gárdától lehet elsajátítani a szakmát. A szombatonként megtartott, hatvan százalékban elméleti, negyven százalékban gyakorlati órákat a Kaposvári, a Zalaegerszegi, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem kiváló tanárai és más neves szakemberek tartják. Az elméleti oktatás mindig interaktív, a gyakorlati órákon pedig meghívott ügyfelekkel valódi eseteket dolgoznak fel. A magas színvonalú, specifikus tudást biztosító oktatásnak köszönhetően az egyén hatékonyabban kezeli a konfliktushelyzeteket, és sikeresebbé válik a kommunikációja is. A LINEO International Consulting képzéseinek különlegessége, hogy a kiscsoportos foglalkozások során az oktatóknak lehetőségük nyílik egyénileg foglalkozni a hallgatókkal, így az órákon őszinte, egymás elfogadásán alapuló légkör alakul ki, amelyben gyors fejlődést, és életminőségbeli javulást érzékelnek a hallgatók. A tapasztalatok szerint a résztvevők már az órák során elkezdik használni az elsajátított gyakorlatokat, és azonnali hatásokat és változásokat figyelnek meg saját életükben, világszemléletükben és emberi kapcsolataikban.

A százhúsz órás life coach képzést azok kezdik el, akik változást szeretnének elindítani saját életükben, vagy ebben a szakmában szeretnének elhelyezkedni, de akad olyan is, aki a munkahelyén, saját csoportjában szeretné alkalmazni a hasznos technikákat.

A százhúsz órás business coach képzés során olyan technikák jutnak a hallgatók birtokába, amelyek lehetőséget biztosítanak cégük és saját maguk hatékonyabb menedzselésére. Igény szerint a business coach képzés kiegészíthető üzleti angol nyelvoktatással. A life-, a business coach és mediátor képzések megtartására cégen belül is lehetőség van.

A hatvan órás mediátor képzés során a hallgatók a mediáció minden területére érvényes technikákat sajátíthatnak el. A módszer lényege, hogy a felek között előnyös kompromisszum alakuljon ki, így a mediátor egyfajta békéltető, érdekeket közelítő szerepkört tölt be. A mediátorokra minden konfliktusrendezésre szoruló helyzetben szükség van, az iskolai nézeteltérésektől kezdve a perrel fenyegető jogvitákig. A cég a fent felsorolt képzéseken kívül egyébként mentálhigiéniai referens és reziliencia szakember posztgraduális kurzusokat is tart.

Az persze itt sem igaz, hogy aki nem ért hozzá, az tanítja - így a cég mediációval, life- és business coachinggal, üzleti tanácsadással és szervezetfejlesztéssel is foglalkozik.

LINEO International Consulting Kft.
www.coaching-mediation.hu
[email protected]
+3630/7363921



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk