42 cikk a(z) élethosszig tartó tanulás címkével - 1. oldal

10 hónapja A mindennapi élet nehézségeire rugalmassággal, élethosszig tartó tanulással, valamint az aktívan töltött évek számának növelésével reagálnak a magyarok az NN Longevity kutatása szerint. Bár ezek a túlélési ösztönök működnek, a kihívások súlyos nyomot hagynak mentális egészségünkön stressz, kiégés és szo-rongás formájában. Teljes cikk...

1 éve 2021-ben a felnőttek részvételi aránya az élethosszig tartó tanulásból 11% volt az EU-ban. Legmagasabb arányban Svédországban (35%), Finnországban (31%) és Hollandiában (27%) ülnek vissza valamilyen formában az iskolapadba a 25 év felettiek. A skála másik végén Bulgária (2%), Görögország (4%), valamint Szlovákia, Románia, Horvátország és Lengyelország (mindegyik 5-5%) található. Teljes cikk...

1 éve Az Eurostat kimutatása szerint élethosszig tartó tanulás szempontjából Bulgária és Görögország áll a legrosszabb helyen, de Magyarország is az uniós átlag alatt helyezkedik el. Teljes cikk...

5 éve Bár elméletben tudjuk, hogy az élethosszig tartó tanulás idejét éljük, és senki nem ülhet nyugodtan a babérjain egy megszerzett képesítés birtokában, mégis sok szervezetnél hiányzik vagy nem kellően tudatosan támogatott a tanulás-képzés kultúrája. Pedig ma már nem egy felmérésből tudható, hogy különösen a fiatalabb munkavállalóknak alapvető elvárása egy munkahellyel szemben, hogy az biztosítson tanulási, fejlődési lehetőséget. Így nem árt a szervezeteknek elgondolkodni, hogy mit is jelent a vállalati képzés-fejlesztés a digitális korban. Erre mutatott jó gyakorlatokat a HR Portal és a Come and Grow közös rendezvénye, amelynek Tréningkatalógus helyett tanulási kultúra volt a címe. Teljes cikk...

5 éve Napjaink szervezetei jellemzően folyamatosan a turbulens piaci környezet által generált új kihívásokkal küzdenek. Itt a siker egyik kulcsa a környezet változásainak érzékelése, és az időben arra adott megfelelő válasz kidolgozása. Ebben a folyamatban kulcs szerepe van a szervezeti tanulásnak, amihez ideális esetben a vállalati képzés-fejlesztés adja a hajtóerőt. Tapasztalataink szerint azonban a vállalati képzés-fejlesztés paradox módon sok esetben inkább egyfajta szent tehénként a változásnak ellenálló terület, ahol a transzformáció, a szemléletváltás csak lassan, nehézkesen indul meg. Az április 10-én megrendezésre kerülő “Vállalati képzés-fejlesztés a digitális korban” elnevezésű konferencia összes előadója a terület fejlesztésének egy-egy elemét járja majd körbe. Teljes cikk...

5 éve Az „élethosszig tartó tanulás” nem csak egy szlogen, hanem a technológiai forradalom idején létszükséglet ahhoz, hogy valaki aktív tudjon maradni a munkaerőpiacon. Úgy tűnik, a „reskilling” és „upskilling”, vagyis az új készségek, képességek elsajátítása és folyamatos fejlesztése állandó kulcsszavai lesznek a következő éveknek. A Világgazdasági Fórum, a BCG-al és a Burning Glass Technologies-zel együttműködésben készített egy jelentést a munka világának jövőjéről, és bemutatott egy eszközt, még 2018 elején, hogy segítse a munkavállalókat, vállalatokat és kormányzatokat, hogy kialakítsák prioritásaikat ebben a folyamatban. Teljes cikk...

6 éve Rekord alacsony szinten van a munkanélküliség, az iskolázottságot nézve azonban le vagyunk maradva a sokat emlegetett V4-ekhez képest. Írja a KSH éves jelentése. Teljes cikk...

7 éve Életünk kétharmadában dolgozunk, ez akár négy évtizedet is jelenthet a munka világában. Az új kihívások keresése, és a néhány évenkénti munkahelyváltás természetes folyamattá vált. A sikeres előrelépéshez fontos, hogy elsajátítsuk az élethosszig tartó tanulás szemléletét és tartani tudjuk a lépést a munkaerő-piaci elvárásokkal. Ebben segít néhány tippel az oktatási szakértő. Teljes cikk...

8 éve A hagyományosan nagy presztízsű hivatásoknak ugyan magas a megbecsülésük, sok esetben azonban egyáltalán nem biztos, hogy a jogi vagy közgazdász diploma megszerzése önmagában egész életre szóló, biztos megélhetést jelent. Sámson Dorottya, a Profession.hu álláspiaci szakértője azt a kérdést járja körbe, hogy melyek azok az online kiegészítő képzések, amelyek a legnagyobb mértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy valaki sikeresebben pályázzon a munkaerőpiacon. Teljes cikk...

8 éve Az élethosszig tartó tanulás fő üzenete ma aktuálisabb, mint valaha: a gyorsan változó világban a biztos elhelyezkedéshez elengedhetetlen az ismeretszerzés és kompetenciáink folyamatos fejlesztése. Az alábbiakban egy országos hálózattal rendelkező felnőttképzési intézmény szakértője sorolja fel érveit az élethosszig tartó tanulás mellett. Teljes cikk...

10 éve Ingyenes oktatási programot indít 50 év felettieknek a Kaposvári Egyetem, ahol hetente egy előadást és konzultációt kínálnak, félév végén pedig tanúsítványt ad az intézmény – jelentette be Szávai Ferenc rektor pénteken sajtótájékoztatón. Teljes cikk...

11 éve HR Szubjektív rovatunkban Kurucz Balázs, a Coach Akadémia társtulajdonosa és oktatója, a Hős Útja szakmai közösség coacha kérdez, miután Molnár Zita, a Tetra Pak kommunikációs igazgatója kérdésére válaszol. Teljes cikk...

11 éve A Tempus Közalapítvány kuratóriuma az idén 143, szakképzéssel foglalkozó intézmény Leonardo mobilitási projektjét támogatja. A számukra megítélt csaknem ötmillió euróból 2320 tanuló, munkavállaló és szakképzési szakértő, szakoktató kiutazása valósítható meg két év alatt. Ez a projektszámot tekintve csaknem 6 százalékos, a résztvevőknél 4 százalékos emelkedést jelent a 2012. évihez képest. Teljes cikk...

11 éve Az élethosszig tartó tanulás támogatására létrejött Európai Képesítési Keretrendszerhez Magyarország is csatlakozott, melynek keretében a szakértők előkészítik nemzeti keretrendszerünket. Teljes cikk...

13 éve A képzéstípusok közül a járművezetői tanfolyamok, a szakmai - OKJ-s, akkreditált - képzések és a nyelvtanfolyamok a legnépszerűbbek. A magyarok hajlandóak képezni magukat a jobb munkapiaci esélyek érdekében, de harmadukat csak akkor érdekli bármilyen tanfolyam, ha az állam vagy a munkáltató támogatja a részvételt - derül ki egy friss kutatásból. Teljes cikk...

13 éve Az orvostudománynak, a fejlett civilizációnak köszönhetően ma már tovább élhetünk, mint elődeink, de nem mindegy, kései éveinket milyen egészségi állapotban töltjük, mennyire akarunk részt venni a társadalom alakításában, aktívak szeretnénk-e maradni, vagy a magányosabb, passzívabb létformát választjuk. Azt vizsgáltuk, mi szükséges ahhoz, hogy szellemi, testi frissességünket megőrizzük, és ebben milyen szerep jut a munkának. Teljes cikk...

13 éve A gyerekek még kérdeznek, a felnőtteknek inkább már véleményük van. Főként emiatt más megközelítést, az alapoktatástól eltérő módszertant igényel a felnőttek képzése és továbbképzése. Ez a szakterület alapvető fontosságú. A munkaerőpiacon versenyképesnek maradni, a gyorsan változó kihívásoknak megfelelni csak naprakész és korszerű ismeretekkel lehet. Teljes cikk...

13 éve Az utóbbi években sokan egybemosták a tréning és a coaching jelentését, a coachingot pedig, mint felnőttképzési formát azonosították. Ennek egyik oka lehet, hogy a tréningek költségét nem fogadják el a szakképzési hozzájárulás terhére. Fontos azonban tisztázni, hogy míg a tréning képzési eljárást jelent, a coaching valamilyen típusú tanácsadást, azaz semmiképpen sem oktatási-képzési folyamat. Íme az alapvető különbségek. Teljes cikk...

14 éve Több sebből is vérzik a hazai felnőttképzés. Egyrészt a magyar lakosság lemaradást mutat e tekintetben, másfelől ma bárki indíthat felnőttképzési vállalkozást szakmai kompetenciájának vizsgálata nélkül. A vállalkozásoknak se szeri, se száma, ha pedig egy cég akkreditált, akkor bármely további tanfolyamot, tréninget szakmai kontroll nélkül hirdethet. Teljes cikk...