Prémiumévek járulékkiegészítéssel"/>
Megjelent: 15 éve

Prémiumévek járulékkiegészítéssel

A közszférában januártól létszámleépítés helyett prémiumévekkel foglalkoztatják a részmunkaidőt vállaló, nyugdíj előtt álló munkavállalókat. Októbertől ezt a lehetőséget a versenyszférára is kiterjesztik, egy nemrégiben megjelent miniszteri rendelet pedig járulékkiegészítéssel támogatja ezt  a foglalkoztatási formát.1/2. oldalAjánlatA kormány segítené az elbocsátott köztisztviselőketÚjabb kedvezmények a munkanélküliség csökkentéséreJárulékkedvezményt kapnak a pályakezdőket foglalkoztatókJól járnak a kék-zöld könyves alkalmazottakKiszolgáltatott kölcsönmunkavállalókAjánlatMunkajogAz Üzleti Negyed rovataA prémiumévek programot a közszférában szükségessé vált létszámleépítések kapcsán indította el a kormány, mégpedig azzal a céllal, hogy az elbocsátással szemben alternatívát mutasson a nyugdíj előtt álló, legalább 25 éve a közszolgálatban foglalkoztatottaknak.Prémiumévek a közszférában A prémiumévek program alanya köztisztviselő, ügykezelő, közalkalmazott és a közszférában alkalmazott munkavállaló lehet. A programban az a legalább 25 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkező alkalmazott kerülhet be, aki legkésőbb 3 év múlva előrehozott öregségi, vagy öregségi nyugdíjra lesz jogosult, és akinek a jogviszonyát a munkáltató működésével, vagy a munkakör megszűnésével összefüggő ok miatt kívánják felmentéssel megszüntetni. A program lényege, hogy a résztvevők hozzájárulnak, hogy határozatlan idejű jogviszonyukat határozott idejűvé alakítsák át, ezzel lemondanak a felmentési időre járó átlagkeresetükről és a végkielégítésükről, valamint vállalják a részmunkaidős foglalkoztatást. Ennek fejében a korábbi illetményük 60 százalékát kitevő juttatásra, valamint az egyébként járó étkezési hozzájárulás 30 százalékára jogosultak három évig. Az érintettek a nyugdíj megállapításáig foglalkoztatottak maradnak, a programban eltöltött idő nyugdíj szempontból jogszerző időnek számít, és a jubileumi jutalom megállapításánál is figyelembe veszik. Amennyiben pedig az érintett munkavállaló a program első két éve alatt elhelyezkedik a versenyszférában, a második év végéig hátralévő időre járó juttatását egyösszegben megkaphatja "prémiumként". Tekintettel arra, hogy a program költségeit a központi költségvetés finanszírozza, a munkáltató a fenti feltételek bekövetkezésekor köteles felajánlani alkalmazottjának a prémiumévek programban való részvételt, a dolgozó pedig két héten belül írásban köteles nyilatkozni, hogy elfogadja-e ezt. A központi költségvetés azonban csak annak a munkáltatónak téríti meg a költségeit, amely vállalja, hogy 18 hónapig nem emel létszámot.Prémiumévek a versenyszférábanA kormány a 100 lépés programjának részeként a nem költségvetési fenntartású munkáltatókra is kiterjesztette a munkaviszonyból való fokozatos távozás lehetőségét, az új rendelkezések október 1-jétől hatáylosak. A programba 25 éves munkaviszony után, 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérése előtt lehet belépni. A munkáltató pedig felmondás helyett legalább napi 4 órás részmunkaidős foglalkoztatást biztosít a munkavállalónak, aki mindezért cserébe lemond a felmentési időre járó átlagkeresetéről és a végkielégítéséről. A programhoz időarányos részmunkaidős munkabér kapcsolódik, amelynek forrása a munkáltató bérkerete, ezért - a közszféra kötelezettségével ellentétben - a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy felajánlja-e munkavállalójának a programot vagy sem.1/2következő oldal1. Prémiumévek járulékkiegészítéssel2. Magasabb nyugdíj állami támogatással        Iratkozzon fel RSS-hírcsatornáinkra!Az [origo] kiadója a T-Online Magyarország Rt. © Minden jog fenntartva
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Varga Mihály: háromezer milliárd forintos járványügyi alap a 2021-es büdzsében

A munkahelyek védelméhez és újrateremtéséhez 2550 milliárd forintos gazdaságvédelmi alapot hoztak létre. Teljes cikk

A vállalkozások egyharmadának csak 1-2 hónapnyi tartaléka van

A K&H felmérést készített mikro- kis- és középvállalati ügyfeleinél, hogy miként hatott rájuk a járványhelyzet miatti leállás. Teljes cikk

Minden budaörsi óvodai és bölcsődei dolgozót leteszteltek koronavírusra

A fertőzött dolgozókat két hétre karanténba helyezték - közölte a budaörsi önkormányzat. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek