Prémiumháború a BKV-nál
A szakszervezetek felháborodtak azon a híren, miszerint a BKV menedzsmentjének tagjai jelentős jutalmakban részesültek a februári bérfizetéskor. A cégvezetés cáfolta a sajtóhíreket, álláspontjuk szerint csupán a teljesítményhez kötött, jogszerűen járó prémiumokat utalták át.
A BKV szakszervezetek megdöbbentőnek tartják, hogy a jelenlegi csődközeli helyzetben a cégnél a gazdasági vezetők prémiumot kaptak, és még a decemberben elvont üzemanyagkártyáikat is visszakapták a céges autóikhoz, miközben a cégvezetők azt közölték, nincs pénz a bérkompenzációra. Nemes Gábor, a Közlekedési Érdekvédelmi Körök Szövetségének alelnöke arról beszélt, hogy először a dolgozóknak kellett volna kifizetni a bérkompenzációt, nem pedig milliós tételben a vezetők prémiumát.
A vállalat szerint csak a szerződésben rögzített juttatásokat kapták meg az arra jogosult dolgozók, a februári bérek mellett. De ez teljesítéshez kötött prémium, nem pedig jutalom. - A bérezés alapbérre és teljesítményhez kötött prémiumra történő megosztásáról van szó, melyet nem csak a felsővezetők, hanem a munkatársak esetében is alkalmaznak a társaságok - írják sajtóanyagukban. Így ösztönzik őket mérhető eredmények elérésére. Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke elmonbdta, csak a dolgozók egy részét érinti a prémium: vezérigazgató-helyettesektől lefelé az üzem- és művezetőkig vannak a premizáltak.
- A Fővárosi Közgyűlés kilencmilliárd forintos tulajdonosi kölcsön illetve további hatmilliárd forintos támogatás megadásáról szóló januári döntését követően társaságunknál lehetőség nyílt arra, hogy a dolgozóknak - közöttük a vezetőknek is - jogosan járó juttatásokat kifizessük. Mindegyik más fővárosi cégvezetővel azonos módon a BKV-s vezetők is bruttó fizetésüknek maximum negyven százalékával megegyező, objektív célkitűzés alapján mért teljesítményprémiumra jogosultak a munkaszerződésük szerint - írják sajtóanyagjukban
- A sajtóban megjelentekkel ellentétben pedig nem ötven-hatvan vezetőnek jár céges autó, hanem huszonhárom vezető beosztású személynek: a vezérigazgatónak, helyetteseinek, az igazgatóknak, illetve azoknak a főmérnököknek és főosztályvezetőknek, akiknek munkaköre ezt megköveteli. Ők kapták vissza az üzemanyagkártyákat is - magyarázza a vállalat.
A BKV azt ígéri, januárig visszamenőleg minden munkavállaló megkapja a bérkompenzációt is, a késedelemnek technikai okai lehetnek.
HR Portal/InfoRádió
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk
- Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár? 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 2 hónapja
- Volánbusz: sztrájkot szervez a szakszervezet január 28-ára és 29-ére 3 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- Kellenek a vendégmunkások - évi akár 30-40 ezer dolgozó pótlására is szükség lehet 4 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 4 hónapja
- Több dolgozóra lenne szükség a kórházi fertőzések visszaszorításához 5 hónapja
- Európai minimális bért, azaz 330 ezer forintot adna havonta az MSZP 5 hónapja
- Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental? 5 hónapja