Régi vasutasok a MÁV-START élén
A MÁV-START Zrt. összességében mintegy 7200 fő munkavállalót foglalkoztat. Az új személyszállító társaság tevékenységének megkezdésével július 1-jétől egyidejűleg munkába álltak a cég újonnan kinevezetett vezetői is.
Matéczné Németh Ágnes lett a MÁV-START Zrt. üzemeltetési vezérigazgató-helyettese. A győri Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola Vasút-üzemviteli szakán üzemmérnök diplomát szerzett, majd a Keleti pályaudvar forgalmi szolgálattevőjeként, három évig pedig személyszállítási vezetőként dolgozott. Ezután a Keleti pályaudvar állomásfőnök-helyettese, majd a MÁV Tájékoztatási Iroda helyettes vezetője. Később a MÁV Személyszállítási Üzletág osztályvezető-helyettese, osztályvezetője, majd ugyanitt divízióvezetői, szakigazgató-helyettesi, illetve főosztályvezetői pozíciót is betöltött.
A MÁV-START Zrt. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi posztját Virág Imre tölti be, aki pályafutását több cég személyi vezetője, stratégiai toborzási projektjének vezetője, HR igazgatója volt korábban. 2004-től a MÁV Személyügyi Főosztályát vezette, ahol a személyügyek mellett karrier menedzsmenttel is foglalkozott. A stratégiai és üzletfejlesztési vezérigazgató-helyettes Hercegh Tamás lett. A villamosmérnök korábban kereskedelmi igazgató, a regionális igazgató volt, ahol a kelet-európai üzleti folyamatokért, infrastruktúráért felelt, és változás- és válságkezeléssel is foglalkozott. 2005-től a MÁV Informatika Kft. vezérigazgatója.
A MÁV-START Zrt. élére kinevezett Mosóczi László - korábbi általános üzletági vezérigazgató-helyettes - feladatkörét Szamos Alfonz veszi át, aki egyúttal továbbra is ellátja a Pályavasúti Üzletág főigazgatói feladatait. Szamos a győri Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskolán szerzett diplomát. A MÁV-nál főiskolai tanulmányai befejezése óta dolgozik, volt pályafenntartási főnökség vezető, csoportvezető, osztályvezető-helyettes, divízióvezető. 2003-tól a Pálya Mérnöki Létesítmények Igazgatósága vezetője, három évvel később pedig a MÁV ZRt. Pályavasúti Üzletágának főigazgatója.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?