Régi vasutasok a MÁV-START élén
A MÁV-START Zrt. összességében mintegy 7200 fő munkavállalót foglalkoztat. Az új személyszállító társaság tevékenységének megkezdésével július 1-jétől egyidejűleg munkába álltak a cég újonnan kinevezetett vezetői is.
Matéczné Németh Ágnes lett a MÁV-START Zrt. üzemeltetési vezérigazgató-helyettese. A győri Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola Vasút-üzemviteli szakán üzemmérnök diplomát szerzett, majd a Keleti pályaudvar forgalmi szolgálattevőjeként, három évig pedig személyszállítási vezetőként dolgozott. Ezután a Keleti pályaudvar állomásfőnök-helyettese, majd a MÁV Tájékoztatási Iroda helyettes vezetője. Később a MÁV Személyszállítási Üzletág osztályvezető-helyettese, osztályvezetője, majd ugyanitt divízióvezetői, szakigazgató-helyettesi, illetve főosztályvezetői pozíciót is betöltött.
A MÁV-START Zrt. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi posztját Virág Imre tölti be, aki pályafutását több cég személyi vezetője, stratégiai toborzási projektjének vezetője, HR igazgatója volt korábban. 2004-től a MÁV Személyügyi Főosztályát vezette, ahol a személyügyek mellett karrier menedzsmenttel is foglalkozott. A stratégiai és üzletfejlesztési vezérigazgató-helyettes Hercegh Tamás lett. A villamosmérnök korábban kereskedelmi igazgató, a regionális igazgató volt, ahol a kelet-európai üzleti folyamatokért, infrastruktúráért felelt, és változás- és válságkezeléssel is foglalkozott. 2005-től a MÁV Informatika Kft. vezérigazgatója.
A MÁV-START Zrt. élére kinevezett Mosóczi László - korábbi általános üzletági vezérigazgató-helyettes - feladatkörét Szamos Alfonz veszi át, aki egyúttal továbbra is ellátja a Pályavasúti Üzletág főigazgatói feladatait. Szamos a győri Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskolán szerzett diplomát. A MÁV-nál főiskolai tanulmányai befejezése óta dolgozik, volt pályafenntartási főnökség vezető, csoportvezető, osztályvezető-helyettes, divízióvezető. 2003-tól a Pálya Mérnöki Létesítmények Igazgatósága vezetője, három évvel később pedig a MÁV ZRt. Pályavasúti Üzletágának főigazgatója.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?