Rektorváltás a CEU-n
A Közép-európai Egyetem (CEU) január 15-én jelentette be John Shattuck, a kiváló emberjogi vezető és jogtudós, a Közép-európai Egyetem negyedik elnök-rektorának kinevezését, amely augusztus 1-től lép hatályba. John Shattuck Yehuda Elkanát követi az intézményvezetői pozícióban, aki majdnem egy évtizedig állt a CEU élén - tájékoztatta az intézmény az Edupress-t.
Ezt követően az Egyesült Államok Cseh Köztársaságban akkreditált nagykövete lett, ahol a cseh kormánnyal azon dolgozott, hogy segítse az ország jogi rendszerének és törvényalkotásának teljes átalakulását, valamint együttműködött cseh közoktatási szakemberekkel annak érdekében, hogy segítse az ország iskoláiban és egyetemein innovatív közoktatási programok támogatását. 1998-ban megkapta a Bostoni ENSZ Társaság (United Nations Associations of Boston) Nemzetközi Emberi Jogok Díját (International Human Rights Award), 2000-ben átvehette az Amerikai Ügyvédi Kamara Közép-Kelet-Európai Jogi Intézetének (American Bar Association Central and East European Law Institute) Nagyköveti Díját , és 2003-ban a Tufts Egyetem Jean Mayer Globális Állampolgár Díját.
John Shattuck kinevezését megelőzően Yehuda Elkana majdnem egy évtizeden keresztül (1999-2009) volt az intézmény elnök-rektora. Yehuda Elkana elhivatott vezetése alatt az intézmény kiemelkedő eredményeket ért el; a kutatómunkát előtérbe helyező posztgraduális intézményként és az aktív civil szerepvállalás elősegítésének központjaként erősítette meg nemzetközi hírnevét. Ebben a periódusban megduplázódott az egyetem hallgatóinak létszáma majdnem 100 országból érkező 1500 fős diákhallgatóságra, akik többsége a közép-kelet-európai régióból, valamint a volt Szovjetunióból érkezik.
Edupress.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 3 hónapja
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 4 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 5 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?