Romániában 11,2 százalékkal nőtt a nettó átlagbér februárban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRomániában februárban 11,2 százalékkal volt magasabb a nettó átlagbér a tavalyi második hónaphoz mérten, és elérte a 2487 lejt (166 280 forint) - írja az MTI.
A bruttó átlagbér 4128 lej (275 990 forint) volt. Az infláció figyelembe vételével a reálbér értéke 6,2 százalékkal emelkedett februárban.
A legmagasabbak a bérek az információtechnológia ágazatban, ott a dolgozók átlagbére 6134 lej (410 110 forint), a legkevesebbet, 1499 lejt (100 200 forint) a vendéglátóiparban keresik.
Romániában 2012 és 2016 között 35 százalékkal nőtt a nettó átlagbér, tavaly folytatódott a növekedése, novemberben elérte a 2464 lejt. A növekedés főként annak köszönhető, hogy a kormány többször és gyors ütemben emelte a bruttó minimálbért, amely jelenleg 1900 lej (127 ezer forint).
Az Európai Unió statisztikai intézete szerint tavaly 15 százalékkal nőtt Romániában az órabérrel kapcsolatos munkaerőköltség a vállalkozók számára az előző évhez képest, ami a leggyorsabb növekedési ütem volt az Európai Unióban. Romániában azonban így is az egyik legalacsonyabb a munkaerőköltség, csak Bulgáriában olcsóbb a munkaerő.
MTI
A legmagasabbak a bérek az információtechnológia ágazatban, ott a dolgozók átlagbére 6134 lej (410 110 forint), a legkevesebbet, 1499 lejt (100 200 forint) a vendéglátóiparban keresik.
Romániában 2012 és 2016 között 35 százalékkal nőtt a nettó átlagbér, tavaly folytatódott a növekedése, novemberben elérte a 2464 lejt. A növekedés főként annak köszönhető, hogy a kormány többször és gyors ütemben emelte a bruttó minimálbért, amely jelenleg 1900 lej (127 ezer forint).
Az Európai Unió statisztikai intézete szerint tavaly 15 százalékkal nőtt Romániában az órabérrel kapcsolatos munkaerőköltség a vállalkozók számára az előző évhez képest, ami a leggyorsabb növekedési ütem volt az Európai Unióban. Romániában azonban így is az egyik legalacsonyabb a munkaerőköltség, csak Bulgáriában olcsóbb a munkaerő.
MTI
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- terápiás munkatárs
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs | Komárom (2026. 07. 03)
- Adminisztrátor (2026. 07. 07)
- Kertépítő (2026. 07. 07)
- Vagyonőr (2026. 07. 07)
- Lakatos (2026. 07. 07)
Partnereink hírei
- Rózsameténg: tűző napon is tele van virágokkal
- Miért barnul a paradicsom és a paprika alja?
- Milyen zöldségeket vethetünk még el júliusban? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc