Romániában 11,2 százalékkal nőtt a nettó átlagbér februárban
Romániában februárban 11,2 százalékkal volt magasabb a nettó átlagbér a tavalyi második hónaphoz mérten, és elérte a 2487 lejt (166 280 forint) - írja az MTI.
A bruttó átlagbér 4128 lej (275 990 forint) volt. Az infláció figyelembe vételével a reálbér értéke 6,2 százalékkal emelkedett februárban.
A legmagasabbak a bérek az információtechnológia ágazatban, ott a dolgozók átlagbére 6134 lej (410 110 forint), a legkevesebbet, 1499 lejt (100 200 forint) a vendéglátóiparban keresik.
Romániában 2012 és 2016 között 35 százalékkal nőtt a nettó átlagbér, tavaly folytatódott a növekedése, novemberben elérte a 2464 lejt. A növekedés főként annak köszönhető, hogy a kormány többször és gyors ütemben emelte a bruttó minimálbért, amely jelenleg 1900 lej (127 ezer forint).
Az Európai Unió statisztikai intézete szerint tavaly 15 százalékkal nőtt Romániában az órabérrel kapcsolatos munkaerőköltség a vállalkozók számára az előző évhez képest, ami a leggyorsabb növekedési ütem volt az Európai Unióban. Romániában azonban így is az egyik legalacsonyabb a munkaerőköltség, csak Bulgáriában olcsóbb a munkaerő.
MTI
A legmagasabbak a bérek az információtechnológia ágazatban, ott a dolgozók átlagbére 6134 lej (410 110 forint), a legkevesebbet, 1499 lejt (100 200 forint) a vendéglátóiparban keresik.
Romániában 2012 és 2016 között 35 százalékkal nőtt a nettó átlagbér, tavaly folytatódott a növekedése, novemberben elérte a 2464 lejt. A növekedés főként annak köszönhető, hogy a kormány többször és gyors ütemben emelte a bruttó minimálbért, amely jelenleg 1900 lej (127 ezer forint).
Az Európai Unió statisztikai intézete szerint tavaly 15 százalékkal nőtt Romániában az órabérrel kapcsolatos munkaerőköltség a vállalkozók számára az előző évhez képest, ami a leggyorsabb növekedési ütem volt az Európai Unióban. Romániában azonban így is az egyik legalacsonyabb a munkaerőköltség, csak Bulgáriában olcsóbb a munkaerő.
MTI
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Vajon milyen a Jó főnök?