kapubanner for mobile

Romániában a dolgozók több mint egynegyede minimálbért keres

A minimálbért keresők a járulékok levonása után átszámítva 147 ezer forintot kapnak készhez.

Romániában a munkavállalók több mint egynegyede minimálbért keres, arányuk csökkent a 2021-eshez képest - derült ki azokból az adatokból, amelyeket a Ziarul Financiar gazdasági lap megkeresésére közölt a Munkaügyi Felügyelet (IM). Februárban Romániában 6 710 480 munkaszerződés szerepelt a digitális nyilvántartásban, 26,2 százaléka (1,76 millió) minimálbéres volt. Az 5,7 millió, teljes munkaidős szerződésnél a minimálbéresek aránya 30,8 százalék.

Az IM adataiból az is kiderült, hogy a minimálbért kereső munkavállalók több mint felét három ágazatban foglalkoztatják. A kis- és nagykereskedelemben 355 ezer munkavállaló keres minimálbért, a feldolgozóiparban 324 ezer, az építőiparban pedig 235 ezer. Sok a minimálbéres a szállítás és raktározás (163 ezer), a közigazgatási szolgáltatások (161 ezer), valamint a szálloda- és vendéglátóipar (107 ezer) területén is. A mostani, 26,2 százalékos adat alacsonyabb a 2021-es 29 százaléknál, akkor ugyanis 5,5 millió munkaszerződésből 1,6 milliót kötöttek minimálbérre. 2011-ben, amikor elkezdődött a munkaszerződések digitális nyilvántartása, még csak 400 ezer volt minimálbéres 5,5 millióból.

Az elmúlt években a minimálbér értékének emelésével együtt nőtt a minimálbérrel fizetett munkavállalók száma is. Romániában 2023 január 1. óta 3000 lej (232 ezer forint) a bruttó minimálbér, míg az építőiparban 4000 lej. Az adók és járulékok levonása után a 3000 lejes bruttóból mintegy 1900 lejt (147 ezer forint) kap kézhez minimálbérrel alkalmazott romániai munkavállaló. A minimálbérre megkötött munkaszerződések magas aránya ellenére a statisztikai intézet számításai szerint 2022 decemberében ennek több mint duplája, 4398 lej volt a nettó átlagbér Romániában.

 

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk