kapubanner for mobile

Romániában a dolgozók több mint egynegyede minimálbért keres

A minimálbért keresők a járulékok levonása után átszámítva 147 ezer forintot kapnak készhez.

Romániában a munkavállalók több mint egynegyede minimálbért keres, arányuk csökkent a 2021-eshez képest - derült ki azokból az adatokból, amelyeket a Ziarul Financiar gazdasági lap megkeresésére közölt a Munkaügyi Felügyelet (IM). Februárban Romániában 6 710 480 munkaszerződés szerepelt a digitális nyilvántartásban, 26,2 százaléka (1,76 millió) minimálbéres volt. Az 5,7 millió, teljes munkaidős szerződésnél a minimálbéresek aránya 30,8 százalék.

Az IM adataiból az is kiderült, hogy a minimálbért kereső munkavállalók több mint felét három ágazatban foglalkoztatják. A kis- és nagykereskedelemben 355 ezer munkavállaló keres minimálbért, a feldolgozóiparban 324 ezer, az építőiparban pedig 235 ezer. Sok a minimálbéres a szállítás és raktározás (163 ezer), a közigazgatási szolgáltatások (161 ezer), valamint a szálloda- és vendéglátóipar (107 ezer) területén is. A mostani, 26,2 százalékos adat alacsonyabb a 2021-es 29 százaléknál, akkor ugyanis 5,5 millió munkaszerződésből 1,6 milliót kötöttek minimálbérre. 2011-ben, amikor elkezdődött a munkaszerződések digitális nyilvántartása, még csak 400 ezer volt minimálbéres 5,5 millióból.

Az elmúlt években a minimálbér értékének emelésével együtt nőtt a minimálbérrel fizetett munkavállalók száma is. Romániában 2023 január 1. óta 3000 lej (232 ezer forint) a bruttó minimálbér, míg az építőiparban 4000 lej. Az adók és járulékok levonása után a 3000 lejes bruttóból mintegy 1900 lejt (147 ezer forint) kap kézhez minimálbérrel alkalmazott romániai munkavállaló. A minimálbérre megkötött munkaszerződések magas aránya ellenére a statisztikai intézet számításai szerint 2022 decemberében ennek több mint duplája, 4398 lej volt a nettó átlagbér Romániában.

 

MTI

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk