Romániában keres munkaerőt a Bombardier
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA vezető román napilapok hirdetései között egyre gyakrabban bukkannak fel külföldi (közöttük magyar) állásajánlatok. A legfrissebbek egyikében a Bombardier Transportation Hungary Kft. mátranováki telephelyére keresnek ahogyan megfogalmazzák: kiemelt, óránként hat eurós bruttó bérezéssel hegesztő szakmunkásokat. A kanadai-német vonatgyártó cég egyébként 1996 óta van jelen a román piacon.
A hirdetés hatvan hegesztő felvételét helyezi kilátásba. Tíz román szakember már el is küldte az önéletrajzát, további tucatnyian érdeklődtek. A tájékoztatás szerint a nettó órabér három-négy euró körüli lehet, amelyhez a cég havi szállás- és közlekedési hozzájárulása hetven euró, ugyancsak nettóban. Ily módon a román szakmunkások nettó havi bére elérheti a 750 eurót, ami a román átlagkereset hétszerese.
"A román szakmunkások iránt egyre nagyobb az igény külföldön, főként az unióhoz 2004-ben csatlakozott országokból" - mondta Cristina Savuica, a Lugera & Makler munkaerőközvetítő cég igazgatója. Cseh, lengyel és szlovák vállalatok is rendszeresen hirdetnek román újságokban. A keresett szakmák listája eléggé változatos; a már említett hegesztők mellett ácsok, asztalosok, gépkocsivezetők, valamint IT-szakemberek is eladhatják munkaerejüket Közép-Kelet-Európában.
Magyarországon a hegesztő hiányszakmának számít, mert - ahogyan az például az orvosokra is igaz - aki csak teheti, külföldön próbál elhelyezkedni. Emiatt kényszerülhetnek rá a magyarországi cégek, hogy máshonnan, így például Romániából szerezzenek munkaerőt.
Hasonló terve egyébként a Bombardier MÁV Kft.-nek is van - mondta Dian József, a társaság ügyvezető igazgatója. Valószínűleg két hónapon belül, amikor beindulnak az új projektjeink, mi is élni fogunk ezzel a lehetőséggel - tette hozzá.
Menedzsment Fórum
"A román szakmunkások iránt egyre nagyobb az igény külföldön, főként az unióhoz 2004-ben csatlakozott országokból" - mondta Cristina Savuica, a Lugera & Makler munkaerőközvetítő cég igazgatója. Cseh, lengyel és szlovák vállalatok is rendszeresen hirdetnek román újságokban. A keresett szakmák listája eléggé változatos; a már említett hegesztők mellett ácsok, asztalosok, gépkocsivezetők, valamint IT-szakemberek is eladhatják munkaerejüket Közép-Kelet-Európában.
Magyarországon a hegesztő hiányszakmának számít, mert - ahogyan az például az orvosokra is igaz - aki csak teheti, külföldön próbál elhelyezkedni. Emiatt kényszerülhetnek rá a magyarországi cégek, hogy máshonnan, így például Romániából szerezzenek munkaerőt.
Hasonló terve egyébként a Bombardier MÁV Kft.-nek is van - mondta Dian József, a társaság ügyvezető igazgatója. Valószínűleg két hónapon belül, amikor beindulnak az új projektjeink, mi is élni fogunk ezzel a lehetőséggel - tette hozzá.
Menedzsment Fórum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?