Rosszabbul járnak a magánnyugdíj-pénztári tagok

A kormánynak lehetővé kellene tenni, hogy azok a magán-nyugdíjpénztári tagok, akiknek a második pillér kevesebb járadékot biztosít, mint az állami tb arányos része, visszaléphessenek az utóbbi rendszerbe - vélik egyes szakemberek. Mások szerint ugyanakkor mindenkinek vállalnia kell a korábbi döntése következményét.

Az 1998 eleje óta működő magyar szisztéma szerint a magán-nyugdíjpénztári tagok automatikusan elveszítik társadalombiztosítási nyugdíjuk negyedét, hiszen a fizetett járulékuk egy része a pénztárakhoz kerül. A gondot az okozza, hogy sok tízezer tag esetében a pénztáraktól származó kifizetés alacsonyabb, mint amennyi a tb-től kapott nyugdíj negyede lenne. Vagyis azok, akik vállalták a tagságot, rosszabbul járnak, mint az ellátásukat teljes egészében az állami pillértől kapó idősek.

A kérdés azért vált időszerűvé ismét, mert egyelőre úgy tűnik: a pénztárak az idén sem kecsegtetik szárnyaló hozamokkal a tagokat, sőt. A felügyeleti adatok szerint az idén tizedik éve működő pénztárak fennállásuk legalacsonyabb teljesítményét érték el 2008 első negyedévében. Vagyonuk több mint 80 milliárd forinttal csökkent, a befektetések egyenlege pedig mínusz 158 milliárd forinthoz közelít. Ez nyilván kihatással lesz a hozamok alakulására is.

Tény ugyanakkor az is, hogy egy piaci alapon működő szervezet nem veheti fel a versenyt az utóbbi tíz év olyan kormányzati lépéseivel, mint az egyszeri nyugdíjemelések vagy a 13. havi nyugdíj bevezetése - figyelmeztetnek a szakemberek. Nem jött jól az sem, hogy a pénztáraknak jutó járulék aránya csak hosszú évek múltán emelkedett a mostani 8 százalékra.

Mindezek láttán a pénzügyi tárcánál már a múlt évben napirenden volt egy olyan jogszabály-módosítás, amely a pénztári tagok számára bizonyos körülmények között lehetővé tenné a visszalépést az állami nyugdíj hatálya alá. Az idén egyelőre nem vetődött fel ez a téma.

Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk

Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket

Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk

Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál

Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk