kapubanner for mobile

Rosszabbul járnak a magánnyugdíj-pénztári tagok

A kormánynak lehetővé kellene tenni, hogy azok a magán-nyugdíjpénztári tagok, akiknek a második pillér kevesebb járadékot biztosít, mint az állami tb arányos része, visszaléphessenek az utóbbi rendszerbe - vélik egyes szakemberek. Mások szerint ugyanakkor mindenkinek vállalnia kell a korábbi döntése következményét.

Az 1998 eleje óta működő magyar szisztéma szerint a magán-nyugdíjpénztári tagok automatikusan elveszítik társadalombiztosítási nyugdíjuk negyedét, hiszen a fizetett járulékuk egy része a pénztárakhoz kerül. A gondot az okozza, hogy sok tízezer tag esetében a pénztáraktól származó kifizetés alacsonyabb, mint amennyi a tb-től kapott nyugdíj negyede lenne. Vagyis azok, akik vállalták a tagságot, rosszabbul járnak, mint az ellátásukat teljes egészében az állami pillértől kapó idősek.

A kérdés azért vált időszerűvé ismét, mert egyelőre úgy tűnik: a pénztárak az idén sem kecsegtetik szárnyaló hozamokkal a tagokat, sőt. A felügyeleti adatok szerint az idén tizedik éve működő pénztárak fennállásuk legalacsonyabb teljesítményét érték el 2008 első negyedévében. Vagyonuk több mint 80 milliárd forinttal csökkent, a befektetések egyenlege pedig mínusz 158 milliárd forinthoz közelít. Ez nyilván kihatással lesz a hozamok alakulására is.

Tény ugyanakkor az is, hogy egy piaci alapon működő szervezet nem veheti fel a versenyt az utóbbi tíz év olyan kormányzati lépéseivel, mint az egyszeri nyugdíjemelések vagy a 13. havi nyugdíj bevezetése - figyelmeztetnek a szakemberek. Nem jött jól az sem, hogy a pénztáraknak jutó járulék aránya csak hosszú évek múltán emelkedett a mostani 8 százalékra.

Mindezek láttán a pénzügyi tárcánál már a múlt évben napirenden volt egy olyan jogszabály-módosítás, amely a pénztári tagok számára bizonyos körülmények között lehetővé tenné a visszalépést az állami nyugdíj hatálya alá. Az idén egyelőre nem vetődött fel ez a téma.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya

Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk

Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk