Megjelent: 14 éve

Semlegesítse a belső ellenségeit

Nem könnyű a megfelelő taktikákat kiválasztani a munkahelyen, például egy rossz főnökkel való kapcsolatunkat menedzselni.

A Fortune.com cikke Eisenhowert idézi, aki szerint a politika valójában egy technika arra, hogy az embereket rávegyük, megtegyék azt, amit mi akarunk tőlük. A munkahelyen életfontososságú, hogy a megfelelő politikát alkalmazzuk, és befolyással legyünk a körülöttünk zajló eseményekre. Az igazi erő abban rejlik, hogy hatással lehessünk másokra. Marie McIntyre könyve, melynek címe az Irodai Poltika Titkai: Hogy Érjük el Célunkat és Fejtsünk ki Hatást Környezetünkre ehhez ad segítséget.


Mi a legnagyobb hiba, amit a munkahelyünkön elkövethetünk?

A leginkább problematikus pillanat, amikor új felettes érkezik a céghez. Kockázatos helyzet, mivel bármi előfordulhat, és ez komoly hatással lehet későbbi karrierünkre. Oda kell figyelnünk arra, az új főnök igényei miben különböznek elődjétől. Ha az új ember egy idióta, akkor meg kell tanulnunk együttműködni egy idiótával, ajánlja McIntyre. Ha egy olyan személy érkezik, aki megmérgezi a levegőt, akkor viszont meg kell húznunk az alkalmazkodás határait: határozzuk el, meddig maradunk, és mikor, hova távozunk a cégtől.


Kicserélhető-e egy rossz főnök?

Nem igazán, amit tehetünk, az az, hogy a vele való kapcsolatunkat igyekszünk a lehető legoptimálisabban kialakítani. Azt javasolja a szakértő, a helyzet bármennyire rossz, igyekezzünk a lehető legkisebb pozitív véleményt kis kifejezésre juttatni, mivel felettesünk ebből fogja látni, nemcsak a negatívumokat vesszük észre. Ha a hozzáállásunk pozitív, a probléma jelentős része feloldható. A szerző saját felmérése szerint az amerikai cégek dolgozóinak 95 százaléka törekszik a pozitív gondolkodásra, azonban ezzel együtt nem képesek elérni a céljukat, mivel a megfelelő eszközök ismeretével nem rendelkeznek.


Mi az igazi politikai öngyilkosság a munkahelyen?

McIntyre azt állítja, nagyon kellemetlen kihatással jár, ha valaki nyíltan kimutatja sérelmeit, elégedetlenségét, vagy távozási szándékát. Ha szabadjára engedjük negatív érzéseinket, azzal lerombolhatjuk korábbi eredményeinket. Amennyiben mások, így a cég HR menedzsere a tudomásunkra hozza, hogy nem megfelelő a hozzáállásunk, akkor komolyan el kell gondolkoznunk.


Milyen egyszerű módszerekkel juthatunk előre?

Alkalmazhatunk néhány tippet. Beszéljünk gyorsan és tömören a vezető szintű kollégákkal, mert ők általában igen elfoglaltak, és hálásak ha gyorsan jutnak hozzá az információkhoz. Ne lepődjünk meg továbbá, ha nem kapunk világos és részletes utasításokat. A főnöktől kapott feladatok értelmezéséhez érdemes az asszisztenshez fordulni, aki már tud olvasni annak gondolataiban. Próbáljunk épp ezért nemcsak a felső, hanem az alsó szintű kollégákkal is jó viszonyt kialakítani.


  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter