Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Sikeres toborzás: hiteles és közvetlen kommunikáció a kulcs?

A több mint 170 kiállítót és 9 - 10 000 ezer látogatót felvonultató HVG Állásbörze 2016. március 2-3-án immár 18. alkalommal nyitja meg kapuit a munkaerőpiac szereplői számára. Hazánk legjelentősebb karrierrendezvényének célja, hogy támogassa a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását.

A tehetségekért folyó küzdelem egyre több HR szakembert állít – néha áthidalhatatlannak tűnő – kihívások elé. Szinte folyamatossá váló keresések, megfelelő jelentkezők hiányában újra kiírt álláshirdetések, alternatív toborzási csatornák nehezítik a toborzással foglalkozó szakemberek mindennapjait. Az ígéretes pályázók megnyeréséhez fontosak a kihívást jelentő feladatok, a jó munkahelyi légkör és a megfelelő juttatási csomag, viszont nem elég rendelkezni velük, hitelesen meg is kell ismertetni a célcsoporttal ezeket. Az Y és Z generáció számára oly fontos hitelességet pedig a karrierrendezvények által biztosított személyes találkozás, közvetlen kommunikáció során lehet leginkább megteremteni.

Hogyan segíthet ebben a HVG Állásbörze?

  • Egyedi szolgáltatások segítik a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását.

  • A karrierépítés iránt érdeklődő hallgatók, fiatal és tapasztalt szakemberek széles körével ismertethetik meg a munkáltatói márkájukat, értékígéreteiket, vonzó vállalati kultúrájukat.

  • Nyitott pozícióikat közvetlenül is bemutathatják, jelentkezőket gyűjthetnek rájuk, a megfelelő jelöltekkel pedig már a helyszínen elkezdhetik a kiválasztási folyamatot.



    Ha Ön is szeretné releváns jelentkezők százaival megismertetni a cégénél elérhető karrierlehetőségeket, vonzó munkakörülményeket, akkor ne hagyja ki a következő HVG Állásbörzét! Csapjon le az utolsó szabad standokra!

    HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok
    2016. március 2-3.
    SYMA Rendezvényközpont
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    V. Vezetői Best Practice Fórum - Folyamat és szervezetfejlesztés

    A vállalatvezetők számos új kihívással találják szembe magukat az utóbbi években: munkaerőhiány, digitalizáció, gyorsan és folyamatosan változó állami és EU-s szabályozás, tovább erősödő globális verseny, környezetvédelem, új technológiák. A mostani gyorsan változó környezetben, a siker elengedhetetlen feltétele a vállalatok alkalmazkodóképessége és a változások kezelése. Ma már nem az a cég lesz sikeres, aki a legerősebb, legnagyobb, hanem az, aki a legjobban tud a változásokhoz alkalmazkodni. A környezeti változásokhoz való alkalmazkodásnak számos útja és módja van: Lean menedzsment, BPR, Digitalizáció, Ipar 4.0., Kaizen, Empowerment, Autonóm munkacsoportok. Mikor, melyik megközelítés a célravezető, mi szükséges a sikeres szervezet és folyamatfejlesztéshez.tovább..

      További cikkek
      V. Vezetői Best Practice Fórum - Folyamat és szervezetfejlesztés

      A vállalatvezetők számos új kihívással találják szembe magukat az utóbbi években: munkaerőhiány, digitalizáció, gyorsan és folyamatosan... Teljes cikk

      V. Vezetői Best Practice Fórum - Folyamat és szervezetfejlesztés

      A vállalatvezetők számos új kihívással találják szembe magukat az utóbbi években: munkaerőhiány, digitalizáció, gyorsan és folyamatosan... Teljes cikk

      V. Vezetői Best Practice Fórum - Folyamat és szervezetfejlesztés

      A vállalatvezetők számos új kihívással találják szembe magukat az utóbbi években: munkaerőhiány, digitalizáció, gyorsan és folyamatosan... Teljes cikk

      Hétszáznál is több képviselője lesz a német parlamentnek

      Történelmi csúcson a Bundestag létszáma: minden korábbinál nagyobb létszámú szövetségi parlament alakul Németországban a vasárnapi választások... Teljes cikk

      Munkavállalók, akik várják a hétfői napot! Hidd el, lehetséges!

      Az egymillió dolláros kérdés: hogyan válhatunk szerethető munkahellyé? Akadnak olyan vállalatok, amelyek már megtalálták a megoldást. Mit... Teljes cikk