kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Sms-re indul a sztrájk

A közvéleményt nem tájékoztatják, csak a munkáltatónak jelentik a sztrájkot, amiről a szakszervezeti tagok sms-ben kapnak értesítést - ez a VDSZSZ új sztrájkstratégiája.

images

Egy évvel az eddig sikertelennek bizonyult vasutas-gördülősztrájk megindítása után új fogásokat próbál ki a Gaskó István vezette VDSZSZ. Egy, a Népszava birtokába került dokumentum rögzíti: "a reggeli, illetve a délutáni időszakban 2-3 óra időtartamra hirdetünk csak sztrájkot, hetente akár több alkalommal is"

A másik lényeges pontja az új sztrájktechnológiának, hogy "csak a munkáltató felé jelentjük be a sztrájk megkezdését megelőzően körülbelül egy órával, a közvélemény felé nem a VDSZSZ-tagok a sztrájk kezdésének időpontjáról sms-ben kapnak értesítést."

Tóth András munkaügyi szakértő szerint a sztrájktörvény nem írja elő, hogy mennyi idővel kell bejelenteni az akciót, s azt sem rögzíti, hogy a közvéleményt kell-e tájékoztatnia a szakszervezetnek.

A jogalkotó abból indult ki, hogy egy sztrájk a felek közti egyezséggel ér véget, s megszűnik a munkabeszüntetés oka. Arra nem gondoltak, hogy Gaskóék csupán felfüggesztik a sztrájkot. Tóth szerint Gaskóék ugyan nem sértenek törvényt legújabb technikájukkal, amíg pedig a jogi kereteken belül maradnak, legfeljebb erkölcsi alapon kérdőjelezhető meg akciójuk.

A MÁV-Startnál hamarosan folytatódnak az eddig eredménytelen bértárgyalások. A munkáltató 4,1 százalékos átlagos, részben differenciált ajánlatát nem fogadja el a VDSZSZ, csak akkor, ha nem lesz differenciált, hanem teljesen alanyi jogú és a tavalyi 3,4 százalékos átlagos emelést visszamenőleg kiegészítik 6,9 százalékra.

Híradó/Népszava
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk