Megjelent: 17 éve

Sms-re indul a sztrájk

A közvéleményt nem tájékoztatják, csak a munkáltatónak jelentik a sztrájkot, amiről a szakszervezeti tagok sms-ben kapnak értesítést - ez a VDSZSZ új sztrájkstratégiája.

images

Egy évvel az eddig sikertelennek bizonyult vasutas-gördülősztrájk megindítása után új fogásokat próbál ki a Gaskó István vezette VDSZSZ. Egy, a Népszava birtokába került dokumentum rögzíti: "a reggeli, illetve a délutáni időszakban 2-3 óra időtartamra hirdetünk csak sztrájkot, hetente akár több alkalommal is"

A másik lényeges pontja az új sztrájktechnológiának, hogy "csak a munkáltató felé jelentjük be a sztrájk megkezdését megelőzően körülbelül egy órával, a közvélemény felé nem a VDSZSZ-tagok a sztrájk kezdésének időpontjáról sms-ben kapnak értesítést."

Tóth András munkaügyi szakértő szerint a sztrájktörvény nem írja elő, hogy mennyi idővel kell bejelenteni az akciót, s azt sem rögzíti, hogy a közvéleményt kell-e tájékoztatnia a szakszervezetnek.

A jogalkotó abból indult ki, hogy egy sztrájk a felek közti egyezséggel ér véget, s megszűnik a munkabeszüntetés oka. Arra nem gondoltak, hogy Gaskóék csupán felfüggesztik a sztrájkot. Tóth szerint Gaskóék ugyan nem sértenek törvényt legújabb technikájukkal, amíg pedig a jogi kereteken belül maradnak, legfeljebb erkölcsi alapon kérdőjelezhető meg akciójuk.

A MÁV-Startnál hamarosan folytatódnak az eddig eredménytelen bértárgyalások. A munkáltató 4,1 százalékos átlagos, részben differenciált ajánlatát nem fogadja el a VDSZSZ, csak akkor, ha nem lesz differenciált, hanem teljesen alanyi jogú és a tavalyi 3,4 százalékos átlagos emelést visszamenőleg kiegészítik 6,9 százalékra.

Híradó/Népszava
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk