"Sokan az új Széchenyi-tervtől várják a csodát"
Lassan már egy éve alig működik az uniós pályázati rendszer. A fejleszteni kívánó vállalkozások szerint lelassult az ügyintézés, nem bírálnak, nem döntenek, nem válaszolnak. Sokan az Új Széchenyi-tervtől várják a csodát - cikkezi a Népszabadság.
Nyár óta álltak az ügyek a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségnél és az irányító hatóságoknál, a személyi változások miatt a szervezet egy időre tehetetlenné vált - erősítette meg a híreket Essősy Zsombor, a MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt. vezérigazgatója. Tapasztalatai szerint különösen a fellebbezések és a szerződésmódosítások húzódtak sokáig.
A kormányon nagy a nyomás, akkora PR-t kerekítettek az ÚSZT körül, hogy muszáj lesz januárban előrukkolnia valamivel - írja a Népszabadság. Fejes Katalin, az EU Pályázati Központ Kft. vezető tanácsadója az ügyfelein keresztül hasonlóan érzékeli a helyzetet: sokan a csodát várják az ÚSZT-től. Pedig - tette hozzá - nem lesznek merőben új pályázatok az eddigiekhez képest, csupán részben alakítják át az eddig ismert pályázatokat. Néhány új kiírás is várható, mint például a technológiafejlesztési felhívás, amelyet mikrohitellel kombináltan kínálnak majd, vagy az új munkahelyek létrehozásához kapcsolódó bértámogatás.
A csodát nemcsak várják, de ígérik is: Fellegi Tamás nemzeti fejlesztési miniszter a napokban azt mondta Egerben, hogy az Új Széchenyi-terv révén mintegy kétezermilliárd forint áramolhat a gazdaságba. Bejelentette, hogy 2011 legelején megjelennek az Új Széchenyi-terv pályázati kiírásai.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- NAV: megújult az adónaptár az ügyfélportálon 1 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 4 hete
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Márciustól vehető igénybe a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatás 1 hónapja
- Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?