kapubanner for mobile

Sokan terveznek elbocsátást

A vállalkozások nyolcvan százalékában csökkent az export jövedelmezősége. A forint erősödését leginkább a belföldi alapanyagból dolgozó, hazai beszállítókra támaszkodó magyar tulajdonú kisebb vállalkozások sínylették meg.

A magyarországi vállalkozásokat az utóbbi időben három kedvezőtlen hatás érte: a minimálbér jelentős megemelése, a forint felértékelődése és a világgazdaság pangása. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara gazdaságelemző intézete egy követéses vizsgálat során azt figyelte, miként befolyásolták ezek a változások a cégek exportját, milyen eszközökkel és milyen sikerrel próbálták a feltételek romlását ellensúlyozni.


Az első adatfelvételre 2001 júniusában került sor, a kérdésekre akkor 276 cég válaszolt, legutóbb pedig idén tavasszal keresték meg a vállalkozásokat - ezúttal 196-an adtak feleletet.


A vizsgált időszakban a vállalkozások 52,4 százaléknak csökkent az árbevétele, 75 százalékának az exportja is, és 80 százalékuk számolt be a kivitel jövedelmezőségének romlásáról. Tavaly a megkérdezettek kevesebb, mint fele magyarázta az export csökkenését a forint erősödésével, az idén már kétharmaduk volt ezen a véleményen.


Legérzékenyebben azokat a - főként magyar tulajdonú - cégeket érintette az árfolyamváltozás, amelyek hazai alapanyagokból dolgoznak és termelésükben nem tudták növelni az import arányát. A válaszok arra is utalnak, hogy a magyar beszállítókat kétszeresen sújtotta a forint erősödése, az export visszaesése és az import olcsóbbá válása miatt. A feltételek romlása rövid távon csak kevés cégnél vezetett végzetes következményhez. Az első évben a gazdálkodók többsége a tartalékok feltárásával, a hatékonyság javításával próbálta ellensúlyozni a kedvezőtlen változásokat. Azok a vállalkozások, amelyek nagy importhányaddal dolgoznak, semmilyen korrekciós lépést nem tettek. Igaz, erre nem is volt szükségük.


A tűzoltó intézkedések azonban a cégek exportpozíciójának hosszabb távú javítására nem elegendőek, hiszen ahhoz mindhárom hatást - az árfolyam mellett a munkaerőköltség növekedését és az exportpiacok szűkülését - együtt kell ellensúlyozni.


Az idén a cégek már majd harmada csökkentette termelését a veszteség miatt - tavaly ez az arány nyolc százalék volt. Kétharmaduk tervez elbocsátásokat, míg tavaly csak tizedük nyúlt ehhez az eszközhöz, és 46 százalékuk említette a képzések és a beruházások visszafogását is a költségcsökkentés módszerei között. Élesedett a verseny a hazai fogyasztókért, mind több cég fordul a belső piac felé, akár az export rovására is.


Ez azonban csak rövid távon javíthatja a magyar vásárlók pozícióját. Az elbocsátások csökkentik a fizetőképes keresletet, a beruházások elmaradása pedig tovább rontja a magyar vállalkozások versenyképességét. A dráguló termelési költségek pedig - mint ez már most tapasztalható - a külföldi beruházókat is elriasztják.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk