Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka
Egy friss kutatás szerint az amerikai munkavállalók közel kétharmada szerint a cégük ösztönzi őket az AI használatára a munkahelyen, azonban ezeknek a dolgozóknak az egyharmada nem kap képzést.
Bár az amerikai munkavállalók 80%-a használ mesterséges intelligenciát a munkában, 57%-uk azt állítja, hogy nem szívesen mondja el ezt a vezetőjének vagy kollégáinak – derül ki a Cornerstone OnDemand Inc. szoftvercég szerdán közzétett felméréséből, amit a HR Dive szemlézett.
A felmérés szerint az amerikai munkavállalók közel kétharmada állítja, hogy a vállalatuk ösztönzi őket az AI használatára a munkában, azonban ezeknek a dolgozóknak az egyharmada nem kap képzést.
„Ez a felmérés megerősíti a munkavállalók képzési igényét, különösen a mesterséges intelligencia terén, de jelentős eltéréseket mutat ki abban, hogy kik részesülnek képzésben, és hogy milyen kulcsfontosságú összehangolásokra van szükség a szervezeten belül” - nyilatkozta Mike Bollinger, a Cornerstone stratégiai kezdeményezésekért felelős alelnöke.
Az AI használatában vezetői szakadék alakul ki, és a munkavállalók lemaradnak – állapította meg a Perceptyx októberben készült jelentése. Míg a vezetők 82%-a és a menedzserek 68%-a mondta, hogy AI-t használ, az alkalmazottak csak 35%-a állította ugyanezt. Hasonlóképpen, a vezetők és menedzserek 84–90%-a mondta, hogy az AI miatt új készségeket kell elsajátítania, de az csak az alkalmazottaknak 67%-a mondta ugyanezt, ami tovább erősítheti a növekvő szakadékot.
Az Express Employment Professionals és a Harris Poll októberben készült jelentése szerint a vállalatok több mint fele azt mondta, hogy nincs megfelelő erőforrása, hogy hatékonyan képezze az alkalmazottait az AI használatára.
Ugyanakkor a Pew Research Center februári jelentése szerint a munkavállalók fele részesült valamilyen képzésben az elmúlt évben, de csak 12% kapott képzést az AI-ről.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ) tegnap adta át az „Év Fiatal Vállalkozója 2025” díjat, amely a 18–45 év közötti... Teljes cikk
A vállalati szférában a nagyvállalatok optimistábbak, míg a kis- és középvállalkozások óvatosabban terveznek - mondta Varga Mihály, az MNB elnöke... Teljes cikk
Számos önkormányzat idén is karácsonyi támogatással segíti a nyugdíjasokat és a rászorulókat, de óriási a szórás: van, ahol 8–10 ezer forint... Teljes cikk
- A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban? 1 hete
- Erre használják a magyar vállalatok az AI-t 1 hete
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 2 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hete
- Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit 2 hete
- Felmérés: gyorsabban terjednek az MI-ügynökök, mint az AI bevezetése 2 hete
- Ezek a szakmák vannak veszélyben a MI miatt 2 hete
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 2 hete
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hete
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 2 hete
- Ezeken a területeken segítheti az AI a készségbeli különbségek áthidalásán 3 hete
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?