Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Sós: Színjáték az egri kórházvédők akciója

A hevesi megyegyűlés szocialista elnöke csütörtökön felszólította az "egri kórházvédőket", hogy hagyják abba a "felelőtlen színjátékot", a HospInvest elleni tiltakozó akciót.

"Elég a színjátékból, ideje végre dolgozni!" - szögezte le az MTI-hez eljuttatott közleményében Sós Tamás. Úgy fogalmazott: ország-világ előtt bebizonyosodott, hogy miközben az Egerben tiltakozó szűk csoport minden eszközzel a megye demokratikus döntése ellen harcol, értelmetlen, betegellenes, minden emberi jóérzést és jóakaratot nélkülöző akciójukat az ott élők, de még saját munkatársaik többsége sem támogatja. A politikus ezzel arra utalt, hogy a "kórházvédők" által általános munkabeszüntetésként meghirdetett, hétfőtől szerdáig tartó sztrájkban - naptól függően - a betegellátásban dolgozók mindössze 13-16 százaléka vett részt.

A kórház sajtószóvivőjének tájékoztatása szerint a csütörtökre meghirdetett úgynevezett mozaiksztrájkban az 531 dolgozó közül csupán 14-en vettek részt, ez a munkavállalóknak csak 3 százaléka. (A mozaiksztrájk lényege, hogy egy-egy osztályon valaki mindig sztrájkol, miközben a többiek az ő munkáját is ellátják.) Sós Tamás közleményében azt írta: a megye lakosságának egészéért felelős politikusként kénytelen felszólítani e szűk, de annál hangosabb csoportot, hogy hagyjanak fel végre ezzel a felelőtlen színjátékkal, amelyhez csatatérként az egri kórházat választották maguknak. "Hagyják abba társaik megtévesztését, és hagyják abba mindazt, amivel tönkre szeretnék tenni az itt élők békés mindennapjait. Betelt a pohár, elég a szélsőséges és primitív megnyilvánulásokból. És elég ebből a teljességgel értelmetlen sztrájkból, amely veszélyezteti a megye betegellátását" - tette hozzá. Sós Tamás végezetül kiemelte, hogy a Heves Megyei Önkormányzat nem bontja fel a szerződést a HospInvest Zrt.-vel, mivel annak megkötése felelős, jó döntés volt, jó a betegeknek, jó a kórházban dolgozóknak, a kórház pedig a köz tulajdona, és az is marad.


Márciusban kezdődött minden



A szocialista vezetésű hevesi megyegyűlés március 25-én hagyta jóvá azt a szerződést, amelynek alapján a következő húsz évben a HospInvest Zrt. működtetheti az egri Markhot Ferenc Kórházat. A Fidesz mindvégig azzal vádolta a megye szocialista vezetését, hogy a HospInvestre szabták a pályázatot, és civil szervezetek is több alkalommal tiltakoztak a funkcionális privatizáció ellen. Időközben a Heves Megyei Bíróság jogerősen hatályon kívül helyezte a megyei önkormányzat határozatát, amely a HospInvestet nyilvánította a kórház vagyonkezelésére kiírt pályázat győztesének. Az ítélet indoklása szerint a HospInvest pályázati dokumentációjához csatolt banki igazolás nem felelt meg a pályázati kiírásban foglaltaknak. Az MTI által korábban megkérdezett jogászok szerint az ítélet nem érinti közvetlenül a megye és a cég között létrejött szerződést, annak felbontása polgári peres úton kezdeményezhető.

Az intézményben működő érdekképviseletek figyelmeztető sztrájkot tartottak szeptember 26-án, az egri önkormányzat pedig bejelentette, hogy pert indít a vagyonkezelési szerződés megsemmisítéséért. A HospInvest Zrt. szeptember 29-én megkapta az engedélyt a népegészségügyi szolgálattól az intézmény működtetésére, majd bejelentette, hogy november 1-jén átveszi a kórházat.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk