Megjelent: 18 éve

Súlyos ápolói létszámhiány a klinikákon

A betegellátást is veszélyeztető ápolói létszámhiánnyal küszködnek a klinikákon és a súlyponti kórházakban - idéz egy, a Semmelweis Egyetem vezető főnővére által készített és a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara támogatását bíró tanulmányt a Népszava.

Csetneki Julianna, a Semmelweis Egyetem vezető főnővérének kutatása szerint az elmúlt években az ápolói létszám országos szinten nagymértékben csökkent, ezért azt javasolja, hogy a kormány jelöljön ki egy kormánybiztost a helyzet felmérésére, illetőleg a szükséges intézkedések meghozatalára. Halaszthatatlannak látja továbbá az ápolók béremelését, rövidített képzések szervezését, valamint a biztonságos betegellátás érdekében az ápolói munkakör pontos szabályozását.

A tanulmány rámutat arra is, hogy az OKJ-szintű, érettségire épülő, hároméves nappali tagozatos ápolóképzésre alig vannak jelentkezők, sőt, azok közül, akik az utóbbi időkben el is végezték azt, sokan egyáltalán nem helyezkedtek el az egészségügyben. A munka melletti ápolóképzést végzettek száma is évről évre csökken, s különösen igaz ez a tavalyi évre. Mindemellett töredékére csökkent a főiskolai szintű diplomás ápolói hallgatói létszám is, az idén mindössze 85-en akartak diplomás ápolónak tanulni. Közülük szintén sok a pályaelhagyó, ők többnyire vállalatoknál "orvoslátogatók" lesznek vagy a szociális szférában találják meg számításukat. A kutatás szerint ez a béremelések elmaradásának köszönhető.

Népszava
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk