Súlyos ápolói létszámhiány a klinikákon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA betegellátást is veszélyeztető ápolói létszámhiánnyal küszködnek a klinikákon és a súlyponti kórházakban - idéz egy, a Semmelweis Egyetem vezető főnővére által készített és a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara támogatását bíró tanulmányt a Népszava.
Csetneki Julianna, a Semmelweis Egyetem vezető főnővérének kutatása szerint az elmúlt években az ápolói létszám országos szinten nagymértékben csökkent, ezért azt javasolja, hogy a kormány jelöljön ki egy kormánybiztost a helyzet felmérésére, illetőleg a szükséges intézkedések meghozatalára. Halaszthatatlannak látja továbbá az ápolók béremelését, rövidített képzések szervezését, valamint a biztonságos betegellátás érdekében az ápolói munkakör pontos szabályozását.
A tanulmány rámutat arra is, hogy az OKJ-szintű, érettségire épülő, hároméves nappali tagozatos ápolóképzésre alig vannak jelentkezők, sőt, azok közül, akik az utóbbi időkben el is végezték azt, sokan egyáltalán nem helyezkedtek el az egészségügyben. A munka melletti ápolóképzést végzettek száma is évről évre csökken, s különösen igaz ez a tavalyi évre. Mindemellett töredékére csökkent a főiskolai szintű diplomás ápolói hallgatói létszám is, az idén mindössze 85-en akartak diplomás ápolónak tanulni. Közülük szintén sok a pályaelhagyó, ők többnyire vállalatoknál "orvoslátogatók" lesznek vagy a szociális szférában találják meg számításukat. A kutatás szerint ez a béremelések elmaradásának köszönhető.
Népszava
A tanulmány rámutat arra is, hogy az OKJ-szintű, érettségire épülő, hároméves nappali tagozatos ápolóképzésre alig vannak jelentkezők, sőt, azok közül, akik az utóbbi időkben el is végezték azt, sokan egyáltalán nem helyezkedtek el az egészségügyben. A munka melletti ápolóképzést végzettek száma is évről évre csökken, s különösen igaz ez a tavalyi évre. Mindemellett töredékére csökkent a főiskolai szintű diplomás ápolói hallgatói létszám is, az idén mindössze 85-en akartak diplomás ápolónak tanulni. Közülük szintén sok a pályaelhagyó, ők többnyire vállalatoknál "orvoslátogatók" lesznek vagy a szociális szférában találják meg számításukat. A kutatás szerint ez a béremelések elmaradásának köszönhető.
Népszava
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek

