Súlyosan téved, aki tisztes nyugdíjra számít
Tíz magyarból hatnak semmilyen nyugdíj-előtakarékossági befektetése nincs. Főleg a minimálbérre bejelentettek aggódhatnak a nyugdíjuk miatt.
Kevesen gondolják úgy, hogy maguknak is gondoskodniuk kell a nyugdíjas éveikről. De vajon milyen veszélyeket rejt ez a felfogás?
A mostani nyugdíjasokra sem lesz pénz
Azok, akik minimálbérre bejelentkezve azzal számolnak, hogy majd tisztes nyugdíjat kapnak, súlyosan tévednek. Egyre kevesebb a nyugdíjalapot fizetők száma, mert elöregedő társadalomban élünk. Közben a munkanélküliek aránya is folyamatosan nő. S mindemellett jelentősen emelkedik a nyugdíjigénylők száma is.
Ez a fordított arányosság a jövőben még intenzívebbé válhat, és komoly következményei lehetnek: a jelenlegi nyugdíjasokat sem fogják tudni kifizetni -– állapította meg a Top Finance & Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, dr. Patkós Róbert.
Megoldás az öngondoskodás lehet
Számos öngondoskodási lehetőség akad a piacon, ezért érdemes szakemberrel átnézni az ajánlatokat. Laikusként ugyanis szinte lehetetlen megítélni, hogy melyik megtakarítás vagy nyugdíjcélú befektetés a legmegfelelőbb költségszerkezetileg.
Az önkéntes nyugdíjpénztárt például jó eszköznek tartja, azonban kicsit drágának. Komoly hátránya még, hogy az esetek nagy részében nem felügyelik a portfóliót, és az nem igazodik a piac változásaihoz -– jegyezte meg.
A megtakarítások akkor működnek jól, és kizárólag akkor termelnek hasznot, ha azokat folyamatosan kezelik, felügyelik. A befektetéseknek muszáj követniük a piac változásait, ehhez viszont szakemberek kellenek -– állította.
A mostani nyugdíjasokra sem lesz pénz
Azok, akik minimálbérre bejelentkezve azzal számolnak, hogy majd tisztes nyugdíjat kapnak, súlyosan tévednek. Egyre kevesebb a nyugdíjalapot fizetők száma, mert elöregedő társadalomban élünk. Közben a munkanélküliek aránya is folyamatosan nő. S mindemellett jelentősen emelkedik a nyugdíjigénylők száma is.
Ez a fordított arányosság a jövőben még intenzívebbé válhat, és komoly következményei lehetnek: a jelenlegi nyugdíjasokat sem fogják tudni kifizetni -– állapította meg a Top Finance & Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, dr. Patkós Róbert.
Megoldás az öngondoskodás lehet
Számos öngondoskodási lehetőség akad a piacon, ezért érdemes szakemberrel átnézni az ajánlatokat. Laikusként ugyanis szinte lehetetlen megítélni, hogy melyik megtakarítás vagy nyugdíjcélú befektetés a legmegfelelőbb költségszerkezetileg.
Az önkéntes nyugdíjpénztárt például jó eszköznek tartja, azonban kicsit drágának. Komoly hátránya még, hogy az esetek nagy részében nem felügyelik a portfóliót, és az nem igazodik a piac változásaihoz -– jegyezte meg.
A megtakarítások akkor működnek jól, és kizárólag akkor termelnek hasznot, ha azokat folyamatosan kezelik, felügyelik. A befektetéseknek muszáj követniük a piac változásait, ehhez viszont szakemberek kellenek -– állította.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
