Suzuki-botrány: túlóra, kirúgás és négy üveg tömény
Az izzó parazsat sikerült felforrósítania a Suzuki vezetésének azon február 17-i intézkedésével, hogy a műszak végén korábban elrendelt másfél órás túlórát újabb félórával kívánta megtoldani. Ez fölháborodást szült a mintegy ötven, éppen műszakot teljesítő dolgozó körében, akik ekkor már több mint tíz órája hegesztették az autókat - egyhuzamban. Az mfor.hu a történések hátterét kívánta megvilágítani.
A munkások az éjszaka közepén tőle kértek segítséget, aki - kollégájával karöltve - nyomban kifogást fogalmazott meg a vezetőség felé. Követelték, hogy "függesszék fel a jogsértést", illetve kezdeményezzenek ilyenkor szokásos érdekegyeztető tárgyalást a szakszervezet képviselőivel. Az ügyet bírósági, peren kívüli eljárás keretében jelenleg is tárgyalják.
Félórás éjjeli sztrájk
A Munka Törvénykönyve szerint a túlórát már az esedékessége előtti egy héttel korábban köteles a cégvezetés a munkavállalók tudomására hozni, ezzel szemben a Suzukinál jogellenesen jártak el, hiszen csak műszakkezdéskor rendelték el a további munkát, véli a szakszervezet. A munkavállalók a fenti intézkedésre félórás munkabeszüntetéssel reagáltak, és a cég pihenőjében töltötték a bizonyos "kényszer-félórás" túlmunka idejét.
A januári buszos akció- ra a rendőrség is kivonult (Forrás: MTI)"Többen 40-50 kilométerre laknak a gyártól és nem tudták értesíteni hozzátartozóikat, hogy benn kell maradniuk. A részlegen dolgozó tisztségviselő lebeszélte a munkásokat a hazaútról, és azzal próbálta elejét venni a törvénytelenségnek - mellesleg az ilyen esetben érvénybe lépő régi munkarend értelmében járt el -, hogy a részleg egyik szegletében ültette le őket" - nyilatkozta az mfor.hu-nak Párma Zsolt. - "Azt nem akartuk, hogy a többiek is hazamenjenek, mert akkor a termelés-kiesés komoly anyagi kárt okozott volna a Suzukinak. Ebben az esetben ezt a megoldást ítéltük a legjobbnak" - tette hozzá. A megmozdulást vezető szakszervezeti tisztségviselő szerint pusztán a cégvezetés figyelmét kívánták felhívni a jogellenes helyzetre.
Az ügyben megkerestük a Suzuki Rt.-t is. Közleményük szerint "a túlmunka-végzés elrendelésére jogszerűen került sor". Szerintük a munkavégzés törvényességére - mint mindig - nagy figyelmet fordítottak. Hozzátették: február 17-én a munkavégzés nem állt le, a vállalat termelési ütemtervét betartotta.
Pármának mennie kellett
Suzuki-dolgozók egy korábbi tüntetésen (Forrás: MTI) Az intézkedés ellen kifogást benyújtó Párma Zsoltot azóta rendkívüli felmondással eltávolították állásából. Lapunknak elmondta: munkaviszonya megszüntetésére egy február 1-én, a Magyar Televízióban elhangzott mondata adott okot, amellyel - a Suzuki vezetősége szerint - megsértette a vállalatot.
Abban az időben történt ugyanis, hogy feltörték Párma szekrényét, amelyben a szakszervezettel kapcsolatos iratokat tartotta. Látszólag semmi sem tűnt el, az ajtót viszont nem lehetett többé rendesen bezárni. A jegyzőkönyvet a biztonsági őrök jelenlétében rögzítették, amiből a sértett - kérése ellenére - nem kapott másolatot.
Két nappal az eset után ellenőrzést tartott a cég, és az ominózus szekrényben négy üveg bontatlan szeszesitalt talált. Az eset kapcsán újabb jegyzőkönyv készült, amiből szintén nem kapott példányt az érintett.
.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa