Suzuki-botrány: túlóra, kirúgás és négy üveg tömény
Az izzó parazsat sikerült felforrósítania a Suzuki vezetésének azon február 17-i intézkedésével, hogy a műszak végén korábban elrendelt másfél órás túlórát újabb félórával kívánta megtoldani. Ez fölháborodást szült a mintegy ötven, éppen műszakot teljesítő dolgozó körében, akik ekkor már több mint tíz órája hegesztették az autókat - egyhuzamban. Az mfor.hu a történések hátterét kívánta megvilágítani.
A munkások az éjszaka közepén tőle kértek segítséget, aki - kollégájával karöltve - nyomban kifogást fogalmazott meg a vezetőség felé. Követelték, hogy "függesszék fel a jogsértést", illetve kezdeményezzenek ilyenkor szokásos érdekegyeztető tárgyalást a szakszervezet képviselőivel. Az ügyet bírósági, peren kívüli eljárás keretében jelenleg is tárgyalják.
Félórás éjjeli sztrájk
A Munka Törvénykönyve szerint a túlórát már az esedékessége előtti egy héttel korábban köteles a cégvezetés a munkavállalók tudomására hozni, ezzel szemben a Suzukinál jogellenesen jártak el, hiszen csak műszakkezdéskor rendelték el a további munkát, véli a szakszervezet. A munkavállalók a fenti intézkedésre félórás munkabeszüntetéssel reagáltak, és a cég pihenőjében töltötték a bizonyos "kényszer-félórás" túlmunka idejét.
A januári buszos akció- ra a rendőrség is kivonult (Forrás: MTI)"Többen 40-50 kilométerre laknak a gyártól és nem tudták értesíteni hozzátartozóikat, hogy benn kell maradniuk. A részlegen dolgozó tisztségviselő lebeszélte a munkásokat a hazaútról, és azzal próbálta elejét venni a törvénytelenségnek - mellesleg az ilyen esetben érvénybe lépő régi munkarend értelmében járt el -, hogy a részleg egyik szegletében ültette le őket" - nyilatkozta az mfor.hu-nak Párma Zsolt. - "Azt nem akartuk, hogy a többiek is hazamenjenek, mert akkor a termelés-kiesés komoly anyagi kárt okozott volna a Suzukinak. Ebben az esetben ezt a megoldást ítéltük a legjobbnak" - tette hozzá. A megmozdulást vezető szakszervezeti tisztségviselő szerint pusztán a cégvezetés figyelmét kívánták felhívni a jogellenes helyzetre.
Az ügyben megkerestük a Suzuki Rt.-t is. Közleményük szerint "a túlmunka-végzés elrendelésére jogszerűen került sor". Szerintük a munkavégzés törvényességére - mint mindig - nagy figyelmet fordítottak. Hozzátették: február 17-én a munkavégzés nem állt le, a vállalat termelési ütemtervét betartotta.
Pármának mennie kellett
Suzuki-dolgozók egy korábbi tüntetésen (Forrás: MTI) Az intézkedés ellen kifogást benyújtó Párma Zsoltot azóta rendkívüli felmondással eltávolították állásából. Lapunknak elmondta: munkaviszonya megszüntetésére egy február 1-én, a Magyar Televízióban elhangzott mondata adott okot, amellyel - a Suzuki vezetősége szerint - megsértette a vállalatot.
Abban az időben történt ugyanis, hogy feltörték Párma szekrényét, amelyben a szakszervezettel kapcsolatos iratokat tartotta. Látszólag semmi sem tűnt el, az ajtót viszont nem lehetett többé rendesen bezárni. A jegyzőkönyvet a biztonsági őrök jelenlétében rögzítették, amiből a sértett - kérése ellenére - nem kapott másolatot.
Két nappal az eset után ellenőrzést tartott a cég, és az ominózus szekrényben négy üveg bontatlan szeszesitalt talált. Az eset kapcsán újabb jegyzőkönyv készült, amiből szintén nem kapott példányt az érintett.
.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?