Svájc diszkriminálja a közép-európai bevándorolókat
Az Európai Parlament (EP) határozatban ítélte el csütörtöki strasbourgi plenáris ülésén Svájc közelmúltbeli, nyolc közép-kelet-európai állam - köztük Magyarország - bevándorlóit diszkrimináló lépését.
A svájci kormány áprilisban úgy döntött, hogy május 1-jétől ismét kontingenseket határoz meg az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott közép-kelet-európai országokból érkezett bevándorlókkal szemben. A döntés értelmében évente összesen kétezer tartózkodási engedélyt adnak ki Magyarország, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Szlovénia, Lettország, Litvánia és Észtország polgárainak.
A csütörtökön megszavazott ötpárti EP-határozat szerint a svájci intézkedés diszkriminatív és jogellenes, ugyanis Svájcnak nincs jogalapja nemzetiség alapján különbséget tenni az uniós polgárok között. Az elfogadott határozat egyben sürgeti az Európai Bizottság erélyes fellépését.
A mostani EP-határozat közvetlen előzménye az volt, hogy a svájci döntés miatt az EP öt frakciójának húsz képviselője a múlt héten szóbeli választ igénylő kérdést intézett az Európai Bizottsághoz. A kezdeményezők között volt Őry Csaba és Pelczné Gáll Ildikó fideszes európai parlamenti képviselő.
Ezt megelőzően, április végén a közép-kelet-európai tagállamok néppárti delegációvezetői - a Fidesz EP-delegációjának társkezdeményezésére - levélben fordultak José Manuel Barroso bizottsági elnökhöz. Az aláírók a levélben elfogadhatatlannak nyilvánították az elmúlt hónapokban Nyugat-Európában tapasztalható diszkriminatív fejleményeket, és sürgették az uniós javaslattevő-végrehajtó testület erélyes fellépését.
A Visegrádi Csoport korábban szintén közös nyilatkozatban tiltakozott a svájci döntés ellen.
A csütörtöki szavazást megelőző vitában elhangzott felszólalásában Őry Csaba - a néppárti frakció foglalkoztatási ügyekért felelős koordinátora - több szakmai és jogi érvvel is alátámasztotta a svájci döntés jogszerűtlenségét.
"Elfogadhatatlan az uniós polgárok között a nemzetiség alapján történő diszkrimináció" - jelentette ki. Egyben felhívta a figyelmet arra: azt, amire Svájc a kvótarendszer újbóli életbe léptetése kapcsán hivatkozott, vagyis hogy az országba bevándorló munkavállalók száma 10 százalékkal növekedett, mind a 27 EU-tagállam viszonylatában kell érteni, nem csak a nyolc közép-kelet-európai tagállam munkavállalói szempontjából.
"Harmadszor, a kvótákra vonatkozó nemzetközi szerződéses szabályozást is megsértette Svájc a döntésével, hiszen az nem lehet kisebb az utolsó irányadó kvóta mennyiségénél, jelen esetben háromezernél. Az előirányzott kétezres kvóta tehát szintén szabályellenes" - érvelt Őry Csaba. Utalt arra is, hogy a svájci kormány nem egyeztetett előzetesen az érintett országok kormányaival.
A csütörtökön megszavazott ötpárti EP-határozat szerint a svájci intézkedés diszkriminatív és jogellenes, ugyanis Svájcnak nincs jogalapja nemzetiség alapján különbséget tenni az uniós polgárok között. Az elfogadott határozat egyben sürgeti az Európai Bizottság erélyes fellépését.
A mostani EP-határozat közvetlen előzménye az volt, hogy a svájci döntés miatt az EP öt frakciójának húsz képviselője a múlt héten szóbeli választ igénylő kérdést intézett az Európai Bizottsághoz. A kezdeményezők között volt Őry Csaba és Pelczné Gáll Ildikó fideszes európai parlamenti képviselő.
Ezt megelőzően, április végén a közép-kelet-európai tagállamok néppárti delegációvezetői - a Fidesz EP-delegációjának társkezdeményezésére - levélben fordultak José Manuel Barroso bizottsági elnökhöz. Az aláírók a levélben elfogadhatatlannak nyilvánították az elmúlt hónapokban Nyugat-Európában tapasztalható diszkriminatív fejleményeket, és sürgették az uniós javaslattevő-végrehajtó testület erélyes fellépését.
A Visegrádi Csoport korábban szintén közös nyilatkozatban tiltakozott a svájci döntés ellen.
A csütörtöki szavazást megelőző vitában elhangzott felszólalásában Őry Csaba - a néppárti frakció foglalkoztatási ügyekért felelős koordinátora - több szakmai és jogi érvvel is alátámasztotta a svájci döntés jogszerűtlenségét.
"Elfogadhatatlan az uniós polgárok között a nemzetiség alapján történő diszkrimináció" - jelentette ki. Egyben felhívta a figyelmet arra: azt, amire Svájc a kvótarendszer újbóli életbe léptetése kapcsán hivatkozott, vagyis hogy az országba bevándorló munkavállalók száma 10 százalékkal növekedett, mind a 27 EU-tagállam viszonylatában kell érteni, nem csak a nyolc közép-kelet-európai tagállam munkavállalói szempontjából.
"Harmadszor, a kvótákra vonatkozó nemzetközi szerződéses szabályozást is megsértette Svájc a döntésével, hiszen az nem lehet kisebb az utolsó irányadó kvóta mennyiségénél, jelen esetben háromezernél. Az előirányzott kétezres kvóta tehát szintén szabályellenes" - érvelt Őry Csaba. Utalt arra is, hogy a svájci kormány nem egyeztetett előzetesen az érintett országok kormányaival.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 2 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 2 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 3 hete
- Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában? 3 hete
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 4 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 1 hónapja
- Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben 1 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa