kapubanner for mobile

Szabad munkaerőáramlást sürget a német ipari kamara

A kelet-közép-európai munkavállalókra vonatkozó korlátozások beszüntetésére szólította fel a német kormányt a Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (DIHK).

Martin Wansleben, a DIHK ügyvezetője sürgette, hogy a nagykoalíciós - konzervatív-szociáldemokrata kabinet - haladéktalanul vessen véget az Európai Unió új tagállamai, köztük Magyarország esetében érvényben lévő munkavállalási korlátozásoknak. Korábbi értesülések szerint a korlátozások meghosszabbításáról előzetes megállapodás jött létre a kormánykoalíció pártjai között. A megállapodás értelmében azok feloldása ily módon 2011-ben várható.

Németország a 2004-es uniós bővítéskor hét év átmeneti időszakot kért munkaerőpiacának védelmére. Az akkori, Gerhard Schröder vezette szociáldemokrata-zöld kormány úgy döntött, hogy a korlátozásokat legalább 2009. április 30-ig fenntartják. A szigorító intézkedések 2011-ig lehetnek érvényben, és - mint korábban ismertté vált - a németországi munkapiaci helyzet miatt a jelenlegi kormány élni kíván ezzel a lehetőséggel.

Wansleben szerdán megjelent nyilatkozatában óriási hibának nevezte, ha - mint fogalmazott - az átmeneti korlátozást 2009-től újabb két évvel, 2011-ig meghosszabbítják. A DIHK ügyvezetője szerint a koalíció "nyakasságával" önmagának és az országnak árt. A szövetség már korábban óvta a kormányt attól, hogy elzárja a hazai munkapiacot a közép- és kelet-európai munkavállalók elől. Úgy vélte, hogy Németország ezzel rontja esélyeit Közép- és Kelet-Európa piacain, s figyelmeztetett arra is: az érintett államoknak joguk van arra, hogy szintén korlátozó módon járjanak el. A DIHK ügyvezetője mostani állásfoglalásában a többi között arra emlékeztetett: a munkapiacukat megnyitó uniós tagállamok számára ez a lépés növekedéshez, illetve munkahelyteremtéshez vezetett.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk