Szakértő: a Fülöp-szigetekiek munkamorálja messze felülmúlja a magyarokét
Az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke szerint nem kell félni tőle, hogy a vendégmunkások elveszik a magyarok munkáját.
Könnyebb lesz a Fülöp-szigetekieknek Magyarországon beilleszkedniük, mint Japánban vagy Dél-Koreában – mondta a Világgazdaságnak Csaposs Noémi, az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke. Mint ismert, egyre nagyobb létszámban érkezhetnek hazánkba vendégmunkások az ázsiai országból. A szakértők szerint 200-300 ezer vendégmunkásra lesz szükség az eddigi 100 ezer helyett.
Csaposs Noémi szerint azért Magyarországot választják a Fülöp-szigetekiek, mert hazánk egy közép-európai olvasztótégely, és a számukra még szóba jöhető országokhoz, Japánhoz vagy Dél-Koreához képest jóval barátságosabb nép vagyunk, könnyebb beilleszkedni az országunkba.
Kiemelte, hogy a Fülöp-szigetekiek munkamorálja messze felülmúlja a magyarokét. Ez elsősorban a motivációra vonatkozik, ugyanis nem letelepedni, hanem dolgozni érkeznek az országba, és csak két évre szól az engedélyük. Bár alacsonyabb a bérigényük, nem lesz olcsóbb a foglalkoztatásuk, mert szállást és étkezést is biztosítani kell számukra.
Csaposs Noémi hangsűlyozta, hogy a külföldi munkaerő nem fogja elvenni a magyarok állását, mert nincs annyi ember, ahány munkahely. Hozzátette, hogy a magyarok ki akarnak törni az alacsonyan kvalifikált, egyszerű fizikai betanított munkából, ezért mindenképp szükség van a vendégmunkásokra.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?